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노동행위로 규정하고 있다.
노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. 일본에서는 노동조합이 기업별로 이루어져 있으므로 교섭력이 약한데, 이러한 구조적 문제를 해결하는 일본 특유의
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과 중소기업간 수급기업협의회의 공동기술개발 활동 등에 대한 지원을 강화해야 할 필요성이 있다. 중소기업간 기술협력을 촉진하도록 하는 것이 우리 산업의 전반적인 경쟁력을 한층 제고하는 바람직한 방안의 하나가 될 수 있다. 일본, 이
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기업형태를 이루고 있지 않은 개인 등의 연구계획과 아이디어를 수용하여 공적기금의 지원을 받아 상업화 단계가 가능하도록 동법 제15조
) 제15조 (기관별중소기업기술개발지원계획의 수립·시행) ①중앙행정기관 및 정부투자기관으로서 대
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기업의 문제점을 다양한 경로를 통해 접함으로써 기존의 정형화된 교육의 틀에서 벗어나 기업구성원들의 창의성을 증대시킨다.
또한 현재는 구성되어 있는 노동조합을 활성화하여 구성원들과의 커뮤니케이션을 적극 확대하며, 장기적으로
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업공동화 현상 확산
Ⅱ. 한국경제의 현안과제(노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사
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기업 모두의 손해를 불러올 수 있기에 최초 협상의 시작부터 상호이익을 위한 협상이 준비되고 이루어져야 할 것이다.
셋째는 하급조직과의 협상이다.
하급조직은 주로 하청을 주는 기업, 혹은 노동조합원과의 관계, 부하직원등으로 구분에
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노동이 진정한 조화를 이룰 수 있는 산업 및 기업의 협동조합체제화, 자급도가 높은 지역공동체경제 등의 필요성이 인식될 것이고, 이러한 새로운 대안적 사고가 다양한 계층에 의하여 서서히 수용하기 시작할 것으로 보기 때문이다.
그러나
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업의 추진배경은 노인들과 구조조정으로 퇴출된 50세 이상 퇴직자와 노인 및 고령층 대상으로 운영하고 있으며 저소득층뿐만 아니라 일반노인들도 참여하고 있다. 사업단별도 개인 창업 지원 사업, 노인자조협동조합, 소득창출사업, 사회적
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업자의 보복가능성이 높으면 높을 수록 훨씬 더 효과적이게 된다. 기존기업들이 신규진입자에게 가할 수 있는 보복은 여 러 가지가 있지만, 진입을 막기위한 가격인하, 광고 및 마케팅활동의 증대, 신규진입자에 대한 법적 제소 등의 방법으
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협중앙회 공동
· 적용품목 : 완제품 중 손해평가가 용이한 일부업종 우선시행(예를들어 가전제품류, 완구류, 식품류 등)
- PL단체보험가입 기업에 대한 지원
· 조합단위 단체가입시 보험료 추가할인, PL세미나 개최 등
3. PL관련 애로 및 분쟁해
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