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업무에 대해 강한 자신감을 일평생 유지할 수 없는 시대와 마찬가지이다. 그렇기에 하나의 새로운 가능성을 열어두기 위해 일선에서 노력하는 중소기업 창업가들은 자신만의 객관적이면서도 주관적인, 때로는 당당한 태도로 함께한 성장 과
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노동조합의 약화는 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. 이러한 현상은 단지 기업이나 노동조합, 또는 취업근로자 어느 일방이 의도적으로 만들어낸 것이 아니라, 글로벌 시장 범위에서의 치열한 경쟁, 기술발달로 인한 생활방식의 다양화,
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노동자를 통제하고 길들이고 있는 현실에서 주 5일 근무가 무슨 의미를 가질 수 있는가? 중소기업청은 벤처기업 노동자의 월 평균임금이 대기업의 60%에 해당하는 126만원으로 ‘중소기업, 대기업보다 낮은 것은 많은 벤처기업이 창업초기 성
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기업으로 하여금 수익성보다는 성장성을 중시하도록 하는 자본시장이라는 환경적 특성이다.
1. 이중적인 주인-대리인 관계
성장지향성이 강한 재벌기업의 투자결정은 강한 대주주가 존재하는 경우 기업가치 극대화를 추구하는 주주의 이익
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노동력의 효율적인 배분으로 이어지기 위해서는 지속적인 능력개발 기회를 부여하는 한편 개인이 보유한 직업능력에 대한 정당한 사회적 평가와 보상이 이루어져야 하겠다.
우리나라는 민주주의 사회이다. 그런데 시장의 노동 구조는 너무
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협상은 물론 투자계약, 납입시까지의 문제, 투자 이후 벤처기업에 대한 지원과 감독 등 투자관리에도 신중을 기하여야 한다. 그러나 개인투자자들이 이러한 모든 과정을 직접 이행하기란 쉬운 일이 아니다. 따라서 개인투자자들은 엔젤 조합
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기업의 문화경영 효과 연구, 경희대학교
이윤보 외 2명(2010) / 중소기업 경쟁력 강화를 위한 정책 개선 연구, 한국중소기업학회
이상훈(2012) / 중소기업 자영업자를 위한 법률실무관리, 한국사법행정학회
한국산학연협회(2011) / 강한 중소기업으
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노동환경과 노무관리 방향, 한국경영자총협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의 특징
1. 일반 문화적 특성
2. 노동자 특성
3. 외자기업관(Image)
Ⅲ. 베트남노무관리의 노동단체
1. 노조와의 관계
1) 노동조합의 설립
2) 노동조합 부당 대
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조정을 바탕으로 생산 조정을 하게 된다. 따라서 시장 불안에 대처하기 위해서 노동시장의 유연성은 제고되어야 한다.
다섯째, 현대처럼 자본비용이 높고 자본소모가 빠른 환경에서는 자본의 효율적인 사용과 비용절감은 기업활동에서 주요
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한국사회 내부의 통합을 유지하면서 그리고 정치적 민주주의의 요건을 만족시켜가면서 성공적으로 이루어낼수 있을 것인가? 이것이 21세기 한국정치경제가 직면한 과제의 본질이라고 말할수 있을 것이다. 다국적 기업활동의 전개
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