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기업의 생존과 직결되는 중요한 문제라는데 인식을 같이하고 있었다.
따라서 우리나라 중소기업이 안정적으로 수출활동에 전념하기 위해서는 환율 급락 방지와 환리스크 회피수단을 통한 적극적인 환위험 관리가 전제되어야 한다.
환율하
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업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴
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업장 협약
AT&T사는 파업의 위기를 간신히 넘기면서 단체협약을 체결하였다. 이 때 이 회사의 종업원들을 대표하는 양대 노동조합인 CWA와 IBEW와의 합의하에 ‘미래의 작업장’ 협약을 체결하였다. 이것은 인간중심의 경영철학을 나타내며 종
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투자 창출효과와 교역구조에 대한 연구, 2004
한미 FTA의 산업별 영향, 산업연구원, 2006
한미 FTA, 개성공단 인정 전방위 설득 , 재정경제부, 2006
한미 FTA의 오해와 이해, 국정 브리핑, 2006
한미 FTA가 중소기업에 미치는 영향, 산업연구원 2006
한미 FT
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기업협동조합중앙회를 통해 수많은 연수생을 도입하였음에도 불구하고 불법체류자가 감소하기보다는 오히려 급증하였다는 점은 산업연수제도의 실패를 말해 준다. 한편 한국에서는 미등록노동자가 산업연수생보다 높은 임금을 받는다. 1994
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구조적 특성, 국토지리학회, 2011
송태정 / 2003년~2008년 중장기 경제전망, LG경제연구원, 2003
유계숙 / 노동시간 유연화 정책현황 및 과제, 국회도서관 2009
중소기업연구원 외 1명 / 소기업·소상공인 발전방안, 중소기업협동조합중앙회, 2002
최영
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노동조합의 대표자와 노동조합에서 위탁을 받은 자가 노사협의회에 참가하는데 반하여 중국은 노동조합위원회가 근로자대표대회의 일상업무를 처리하도록 되어 있다. 다시 말해서 노동조합이 대표자 선거를 조직하고, 대표대회의 회의를
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구조조정과 함께 노동자의 희생에 기반한 총자본 차원의 회생책으로 그리고 노동조합운동 무력화 차원에서 진행되고 있다는 점, 그리고 이후 더욱 가열찬 능력주의적 신인사제도 도입의 첫 시발점이 된다는 점에 주목해야 한다.
공기업 구조
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투자가 활발해 지면서 양국의 노동력의 이동이 더욱 빈번해 질 것이다. 마지막으로 외국기업이 우리나라에 진출하면서 기업들 간의 제휴 또는 합병이 불가피 할 것이다. 이에 따라 고용이 창출될 수도 있지만 대거 구조조정도 예상된다.
FTA
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업지원
(법 제8조)
ㅇ협정이행으로 매출 급감하는 가공업체에 경영정상화 자금 지원
제한 없음
별첨2
무역조정지원제도 및 사업전환지원제도 개요
무역조정지원제도
중소기업사업전환지원제도
근거
『제조업등의 무역조정지원에 관한 법률
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