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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간관리자
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기업은 창의와 활력이 넘치는 기업가 정신을 발휘하여 경영과 기술을 혁신하고, 투명한 기업경영을 통해 새로운 시대정신과 국민적 흥망에 부응하는 바람직한 정경문화를 정착시켜, 건강하고 튼튼한 기업으로 키워 나가야 한다.
우리 기업은
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경영자측으로부터 보다 많은 회계정보의 제공을 요구한다. 하지만 제공되는 정보의 신뢰성에 문제가 있다면 회계정보의 제공을 요구하지 않을 수도 있다.
참고문헌
가톨릭사회정의연구회 저, 임진창 역, 기업가의 사회적 책임, 세광문화, 1994
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기업의 성공요인 : 성공한 벤처기업가들의 관점, 한국중소기업학회
이덕근(1999), 벤처기업가 정신과 교육·문화 환경, 한국생산기술연구원
이택수 외 1명(2010), 벤처기업가의 윤리적 리더십에 관한 연구, 한국윤리경영학회
이장우 외 1명(2001),
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기업정책윤리가 수립되면 그것이 기업윤리시스템의 다른 윤리요소 들에 대하여 먼저 기업의 전반적인 정책 방침을 제시해 줌은 물론 구체적 경제활동의 주체로서의 기업가와 경영자 그리고 근로자 모두가 구체적인 기업활동에서 실천하여
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기업가 정신은 계산된 위험을 감수하는 의지를 필요로 한다.\"고 주장한다. 고 아산 정주영 회장이 바로 학자들이 정의원리표본이라고 말하는 진정한 기업가이자 최고경영자라 생각한다.
따라서 정경유착, 분식회계의 만연, 계열사간의 비정
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영자의 유형
I. 수직적 위계에 따른 분류
1. 최고경영자
2. 중간경영자
3. 하부경영자
II. 수평적 차원
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기업을 둘러싼 경영환경은 하루가 다르게 급변하고 있다. 소유와 경영의 분리가 미진하고 기업지배구조 역시 낙후되어 있어 CEO의 역할과 중요성이 상대적으로 등한시되었던 우리나라에서도 최근에는 CEO가 기업가치에서 차지하는 비중을 인
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경영의 행동기준으로 널리 채택되었다. 물론 이러한 ROI에 입각한 다각경영은 미국 경영에 있어서 중요한 이노베이션임에는 틀림없으나 그것이 지나칠 때 때로는 기업의 진로를 오도할 수도 있다. 소수의 사업에 전념할 때에는 최고경영자들
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10만엔의 채권을 산 사람들에게는 ‘스피카 통신’ 소식지와 함께 연리 5%에 해당하는 5,000엔 상당의 빵이나 케 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 우리나라 여성기업의 특성 및 현황
Ⅳ. 여성기업인의 사회적 자본과 리더십
Ⅴ. 결론 및 제언
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