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관계 기업간에 신뢰의 구축 보다는 기회주의적 행동으로 빠져 네트워크 관계가 장기적으로 지속되기 어려울 것이다.
마지막으로 전략적 네트워크 실현과 그에 따른 소기의 성과를 올리기 위해서는 중소기업들은 다른 기업들에게 가치 있는
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기업은 정부지향적 경영으로 정부의 정책 및 평가체계 등에 따라 공기업 자체의 미션 및 비전, 성과지표 등을 개발함으로써 상위 미션부터 하위 평가지표까지 인과관계 정렬에 혼란이 있으며, 단기지향적 경영으로 중장기 관점과 단기관점의
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육성과 본격적 외자도입
라. 1980년대 : 경제안정화와 산업구조조정
4. 경제성장정책의 분석과 성과
가. 기업주도형 경제성장에 대한 논의
나. 정부의 외자도입 정책과 성과
다. 정부의 수출주도형 산업정책과 성과
5. 결론
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기업복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅴ. 임금격차의 기업성과
Ⅵ. 임금격차의 문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른 고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는
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: 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야
2. 공공부문 개혁을 위한 노동자 -시민 연대 있어야
3. 공공부문 노사관계 민주화
참고문헌
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성과 효율성 확보를 위해 부당권유행위에 대한 규제를 신설하는 한편, 투자자 보호를 통한 자본 유치를 위해 기업정보의 수시공시제도를 열거주의에서 포괄주의로 전환하는 것이 필요하다. 적대적 M&A에 대한 방어수단으로 신주배정에 대한
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기업 민영화 연구, 재정분석센터과제, 2006.
2 . 김선빈, 영국의 공기업 민영화 어떻게 성공했나 ,삼성경제연구소, 2008. 9. 4.
3. 이원우, 공기업 민영화와 공공성확보를 위한 제도개혁의 과제, 한국공법학회, 2002. 3.
4. 한국증권연구원, 자본시장을
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성과도 가시화 되면서 2003년 상법개정을 통해 기업의 내부지배구조개혁의 큰 틀이 마련되었다.
외국인 주주의 증가가 지배구조를 변화하는데 큰 요인이 되었고 이러한 외국인 주주와 기관 투자자에 의한 적극적 모니터링이 강화됨에 따라
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기업의 설립동기에 관한 실증분석, 한국행정학회
김윤희(2000), 제3섹터 지방공기업의 설립에 관한 연구, 단국대학교
김용우(2006), 공기업원론, 형설출판사
구형서(2007), 지방공기업의 경영성과에 관한 연구, 한양대학교
이원희(2002), 지방공기업
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기업 성과의 영향요인에 관한 연구, 한국기술교육대학교, 2009
서양열, 기능장려 제도의 개선방안에 관한 연구, 호남대학교, 2007
이호, 중견기업의 기술획득전략이 성과에 미치는 영향, 광운대학교, 2011
임채윤 외 1명, 중소기업의 기술이전 장
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