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기업관계는 시장원리의 작동을 저해하여 결국 우리경제의 경쟁력을 지속적으로 약화시킨 결과
2. 기업개혁의 성과와 문제점
1) 그간의 정책노력
2) 기업개혁의 성과
3) 여전히 개선되지 못한 점
Ⅵ. 기업 지속가능발전
1. LDAR 시스템을 통
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기업윤리위원회를 설치운영하며 기업 내부의 정기적인 윤리감사를 실시하고 윤리적인 기업을 우대함으로써 기업 환경을 개선해야 할 것이다. 윤리경영의 궁극적인 성과는 바로 기업의 이해관계자인 고객, 직원, 주주, 협력업체, 지역사회 모
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협력이 필요］
≪ … 중 략 … ≫
1. 비즈니스 환경의 중요성
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▐ 비즈니스 환경 분석에 필요한 경영자 능력
【비즈니스 환경】
기업의 존속이나 성장에 영향을 미칠
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기업 신용 위험관리를 위한 재무 상태 및 추세 진단 모형, 대한회계학회
이영찬(2010), 기술평가 자료를 이용한 중소기업의 생존율 추정 및 생존요인 분석, 한국지식경영학회
이태용(2011), 기업경영성과에 미치는 지식경영 요소에 관한 연구, 한
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성과를 담고 있다. 그러나 국내 기업들의 지속 가능성 보고에서는 노사 관계나 근로 조건 등에 대해서 구체적인 언급이 거의 없고, 뇌물 공여나 공정거래법 위반 등도 전혀 보고하지 않는 등 보고서 표준을 거의 지키지 않고 있는 것으로 지적
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기업의 가치평가에 관한 사례연구, 원광대학교
김상헌(2010) : 성공경영을 향한 벤처기업경영론, 탑북스
손동원(2010) : 벤처기업 창업경영론, 경문사
이성용(2003) : 벤처기업에 대한 감면, 대한세무협회 / 회계와세무
하대규(2004) : 벤처창업 지원
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성과에 대한 커다란 영향을 미침을 시사해 주는 좋은 예다. 이사회나 감사제도와 같은 기업의 내부통제기구가 제 기능을 못할 경우는 소액주주나 기관투자가 및 금융기관 등을 포함하는 기업외부의 이해관계집단이 잘못된 경영에 대한 견제
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관계를 경험하도록 하였는데, 하이터치는 기존의 논리적 분석적 업무처리의 한계점을 인식하고 그 대안으로 인성과 직감을 중요시하는 소프적인 벤처정신을 요구하고 있다.
대부분의 사람들은 좋은 아이디어만 있으면 벤처기업을 할 수 있
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관계의 발전론
(2) 한국형 노사관계의 이념 정립
(3) 미래의 한국형 노사관계
(4) 기업별 체제의 극복과 산별화
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기업선정이유를 밝힘으로써 조사의 대성과 목적을 밝혔고, 기업에 대한 간략한 개요로써 기업의 역사와 향후 목표, 경영철학, 경영비전, 사업분야를 서술하였다. 본론에서는 본격적으로 SM엔터테인먼트 회사에 대한 분석을 하였는데 이는 크
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