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기업은 윤리 가치로 기반하고, 개방적이고, 투명한 경영, 지역 사회 공헌, 자연 환경 준수, 직원에 대한 존중, 지속 가능한 비즈니스 성공을 달성하기 위해 노력하는 행동
UN
인간의 얼굴을 한 자본주의를 구현하기 위한 인권,
노동기준, 환
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성과 광범한 네트워크 및 연대체계의 구축한다.
(5) 지방분권화의 대의와 올바른 원칙에 충실하고 천천히 그러나 확실하게 연구하고 실천해야 한다.
(6) 지방분권 개혁의 주요 주체간 전략적 관계 정립, 범국민적 추진기구를 통한 범국민적 개
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기업(50%)보다 대기업(66.7%)이 IFRS 도입 효과에 좀더 회의적인 반응을 보였다.
이는 전체의 74%가 IFRS 도입으로 재무적 효과 등의 가시적인 성과를 못봤기 때문으로 풀이된다.
대기업의 79.2%는 IFRS 효과로 ‘대내외 기업 이미지 제고’를 꼽았고,
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자본수익률의 문제점
마. 성장성 비율
바. 주가관련 비율
6. 재무제표분석의 활용과 한계
가 .재무제표 분석의 활용
나. 재무제표 분석시 유의사항
다. 재무제표분석의 한계
※ 비율분석의 의의
1. 비율분석의 유용성
2. 비율분석상의 한
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성과 재정운용의 비효율성이라 생각한다. 우리나라 정부는 선진국의 재정운용을 하기 위해서는 이러한 문제점들이 하루빨리 시정되어야 한다고 본다. 서론
제1장 재정정책의 이론적 고찰
1. 제정정책의 경제적 효과
2. 재정정책
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기업군 여신관리제도의 개선방안」, 『금융의 국제화와 규제완화』, 한국경제연구원, 연구조사자료 49-91-04
이재희(1990), 「한국의 독점자본 형성에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문
------(1992), 「재벌정책의 인식과 대안」, 『정치경제
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기업관계자들은 대학에서 기업에 필요한 학문을 가르치지 않는다고 성토한다. 뿐만 아니라 국가조차 성과에 매몰되어, 경쟁과 효율을 강조한다. 심지어 대학에서도 조차 교수를 성과주의로 평가하겠다고 한다. 모든 것이 성과와 효율로 재단
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기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리
1. 인사?노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%
2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식
3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%
4. 노사협력 위
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관계에 관한 실증연구, 대한경영학회, 2010
ⅲ. 양동우, 기술평가지표와 기업성과의 관계비교분석 : 초기중소벤처와 성장중소벤처, 한국기술혁신학회, 2005
ⅳ. 양동우, 벤처기술평가와 경영성과의 인과관계에 관한 탐색연구, 한국벤처창업학회
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기업과 중소기업간의 협력관계 형성은 매우 중요한 의미를 가진다. 대기업과 중소기업은 기존의 관계를 탈피하여 자본.기술.경영 면에서 긴밀한 협력관계를 유지 발전시켜야 국내외적 경쟁력이 제고되어, 양자공히 이익의 극대화와 지속적
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