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투자기업의 노사관계 문제점과 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교
이진용(1994) : 외국인직접투자기업의 노사관계 특성에 관한 실증적 연구, 고려대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용
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투자유치체제 구축하여 각 부처, 지자체의 외국인투자 유치활동을 체계적으로 지원하고, 파견공무원 공모를 통하여 우수인력을 선발, 2년 이상 장기 근무토록 한다.
Ⅷ. 향후 외국인직접투자(외국자본투자, 해외직접투자)의 제고 방향
ㅇ 외
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요구
4) 장기투자 및 재투자에 대한 우대조치
- 15년 이상의 장기투자에 대해 7년차까지 100% 조세감면
- 이익을 재투자하는 경우 투자분에 대한 당초 소득세의 40%를 환급
Ⅷ. 향후 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 내실화 방안
사전
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단체행동권
3) 일본 공기업의 단체행동권
3. 한국 공기업의 단체행동권
4. 한국 공기업 노동관계의 방향
Ⅲ. 다국적기업의 노사관계
Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계
Ⅴ. 대기업의 노사관계
참고문헌
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외투기업 노사분규에 대한 예방 및 신속 대응 체제 가동한다. Invest KOREA 중심의 범정부적 투자유치체제 구축하여 각 부처, 지자체의 외국인투자 유치활동을 체계적으로 지원하고, 파견공무원 공모를 통하여 우수인력을 선발, 2년 이상 장기 근
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외국인직접투자 정책변화”, kief산업연구원.
정상은(2006), “변화하는 중국의 외국인투자정책”, 삼성경제연구소.
지만수외 4(2004), “중국진출 한국기업의 경영실태와 시사점”, ‘kief연구보고서’ , 대 외경제정책연구원.
최호상(2004), “중
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인력의 체계적인 양성을 위한 정규 대학과정과 산업기술유출방지를 위한 첨단 산업보안기술 R&D에 대한 적극적인 정부의 투자가 필요하다.
국가차원의 산업기술유출방지에 관한 영역 중 외국인 투자와 적대적 M&A에 관하여는 다루었지만 국
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투자한 한국기업의 투자입지 결정요인에 관한 실증분석. 고려대학교 석사학위논문. 1997.
한영일. 광주.전남 제조기업의 대중국 직접투자에 관한 연구 전남대학교 석사학위논문. 1997.
홍성민. 중국 진출 한국기업의 투자성과와 노사관계에 관
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기업원.
최승필(2006) 『경제행정의 수단으로서 금융감독에 대한 법적 검토』, 『외법논집』 제24집,
한국외국어대학교 법학연구소.
최희갑(2006) 『한·미 FTA에 따른 금융환경의 변화와 대응전략』, 『증권예탁』 59호, 증권예탁결제원.
황동원(2
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기업 중심의 비교우위산업에 대해서는 생산단계에서의 지원 확대를, 그리고 중소기업 중심의 비교우위산업에 대해서는 수출단계에서의 지원 확대라고 하는 이원적인 지원제도를 마련해야 할 필요성이 중요하다.
또한 수출확대와 내수확대
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외국인투자기업과 외국기업 국내지사의 차이점 - p.6
【표2】외국계 회사 채용정보를 얻을 수 있는 PC 통신 서비스 - p.10
【표3】주요 외국인회사 모집정보 Web Site - p.11
【표4】국내 주요 헤드헌터 - p.20
【표5】유엔직원 채용 경쟁시험 - p.34
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인력에 대해서는 정기 재교육을 실시하여 새로운 기술 동향을 익히도록 합니다.
-유관기관 기술 세미나 참여, 벤치마킹 등을 통해 지속적으로 역량을 강화합니다.
한편, 서울출입국외국인청 전기시설 관리 직무수행 시 예상되는 추가적인 문
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, 그 결과를 통해 느낀 점을 작성해 주십시오. (400자 이상 600자 이내)
베트남에서 제가 하숙하고 있던 집에 여학생 하나가 들어왔는데…
한국산업인력공단 면접후기 및 면접 질문 포함
능력개발직 5급, 일반직 6급 자소서 항목 동일
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인력)
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700자 이내)
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력
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기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
4. 본인과 다른 의견을 가진 사람들과 효과적으로 소통하여 긍정적인 결과를 얻었던 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
5. 대한무역투자진흥공사 (KOTRA) 면접 족보 (면접 기출문제)
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