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기업이 꾸준한 성장을 추구하기 위해 노동자와의 원만한 관계유지는 기본이고, 노동자의 발언효과(Voice Effect)를 응집할 수 있는 노동조합의 필요성과 상생의 관계유지가 필요할 것이다. 이에 대한 역할을 서로가 공유하고 노동조합 역시 스스
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기업경영연구소, 1997
◈ 정주연, 기아차 노조 사태로 본 노동조합 보도, 한국언론진흥재단, 2005
◈ 조성재, 자동차산업의 노동유연성과 고용관계, 한국노사관계학회, 2009
◈ 한국노동이론정책연구소, 기아사태 관련자료, 한국노동이론정책연
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관계
1) 분리(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의 작업장
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성과 창의성에 미치는 영향.\" 유라시아연구 17.2 (2020): 51-82.
http://www.riss.kr/link?id=A106919468
6) 김준호,정승혜,김재경,최현주,and 김예리. \"클러스터(협업), 빅데이터(활용), 오픈 이노베이션(확대), 경영성과와의 관계 : 사회적 자본의 조절효과.\"
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성과 면역기능 저하
Ⅵ. 1999년(1990년대)의 인터넷광고
1. 닷컴 열풍
2. 닷컴 기업들의 명암 드러나다
3. 인수 및 합병(M&A) 열풍
4. 온라인 광고 대행사들의 지형 변화
Ⅶ. 1999년(1990년대)의 자동차산업
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 한국영화
참
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기업체의 성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정되는 만큼, 조직문화는 조직의 성과에 많은 영향을 준다. 조직문화가 조직성과에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 인과관계를 정확하게 그리고 과학적으로 분석하기는 매우 어렵다
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협력은 북한의 입장을 수용하면서 민간과 기업은 전위부대로서, 정부는 지원부대로서의 역할 분담과 협력관계를 유지하면서 북한과의 경협을 추진하는 것이 바람직할 것이다. 그리하여 다방면의 경제교류를 활성화하여 북한이 적어도 남한
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기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강도?노동생산성
Ⅲ. 기업 노동조직의 운동
Ⅳ. 기업 노동조직의 변화
1. 자본주의의 황금시대 : 포드주의적 축적체제의
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성과
2. NAFTA의 과제
Ⅱ. NAFTA의 전망
Ⅲ. NAFTA의 대외관계
1. 북미와의 관계
2. 중남미와의 관계
Ⅳ. 우리의 대응방안
1. 수출마케팅 전략의 강화
2. 대북미 직접투자의 활성화
3. 통상외교정책의 강화
4. 역내기업과의 산업협력 추진
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생산 및 판매 추이
<표 2> 2010년 세계 자동차 판매전망
<표 3> 현대·기아 지역별 해외 생산 추이
<표 4> 다임러와 르노의 소형차 부문 협력 계획
<표 5> 다임러와 르노-닛산의 제휴 관계
<표 6> BMW, PSA, 미쓰비시의 현 제휴 현황 및 지배구조
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