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관계 개혁의 기본구상
2. 노사관계 개혁 기본방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
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기업 조직구조의 특성
2. 전략의 변화와 조직구조
Ⅲ. 中小企業의 人的資源管理
1. 중소기업의 인적자원관리의 중요성
2. 인적자원유지전략
3. 확대가족화전략
4. 자원의존화전략
5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계
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기업이미지제고 + 재무성과의 향상을 가져옴
* 참고자료
CSR_
Corporate Social Responsibility
CONTENTS
Ⅰ. 서론 1.CSR의 정의
2. CSR의 등장배경
3. CSR의 종류
Ⅱ. 본론 1. CSR의 필요성
-지속가능한 경영(다보스포럼)
-CSR과 기업성과간의 상관관계
-ex) SONY의 사
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1)남북관광 교류센터 건립
2)현대 아산 육로관광 본격 추진중
(3) 물류
4. 대북 투자시 유의 사항
체제의 특수성과 정보의 부족
투자의 하부구조 낙후
기업경영의 제한
5. 남북 경제협력 사업의 과제와 의의
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기업레벨에서 참여적 경영이 발전되어야 한다. 참여적 경영의 확산을 위해서는 노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산
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기업특성과 경영성과에 관한 실증 연구, 한국EA학회
정보통신부 정보통신정책본부 산업기술팀(2006), IT 기업 해외진출 맞춤형 컨설팅 실시, 한국개발연구원
정철현(2004), 남북 IT 교류 협력 방안, 연세대학교 사회과학연구소
한국정보통신산업
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기업레벨에서 참여적 경영이 발전되어야 한다. 참여적 경영의 확산을 위해서는 노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산
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협력하는 것이 한 방안이 될 것이다.
국내기업은 세계시장에서도 경쟁력을 발휘하는 <강한기업>, 동시에 기본을 지키고 공헌에도 적극적인 <좋은 기업>으로 거듭나야 한다. 현재의 국내기업은 경쟁력이 침하되는 약자의 모습이면서
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기업은 자급지원, 조세감면, 행정지원 등 각종 인센티브를 주도록 하고, 반드시 노사관계안정을 가져오는 모범기업을 선정해야 한다. 이러한 윤리경영 및 투명경영 대상제도 연구는 이런 아이디어를 풍부히 가지고 있는 사단법인 한국기업경
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협력을 위한 훌륭한 토대가 되고 있는 것이 다. ♧ 1.양국의 경제협력 현황 분석 : 경제구조의 상호 보 완성의 문제
2.양국 경제협력의 발전 과정과 전망
3.러시아·한국간경제협력의장애요소
4.러시아에 진출하는 한국기업에 대한 실
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