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성과주의 추구
(4) 성장을 지나치게 중시
(5) 부품의 해외조달 문제
4. 도요타 리콜 사태의 해결방안
(1) 전체적인 시간의 원가 절감
(2) 점검 시스템 도입
(3) 비정규직의 정규직 전환
(4) 팀 위주의 성과주의
(5) 나이테 경영
(6) 해외공장의
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관계론 / 김성수 저 / 삼영사
2004년도 한국조폐공사 국정감사 자료(노사협력부 보고 자료)
1970~2000 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 / 전국민주노동조합 총연맹 발간 /
도서출판 현장에서 미래를
MBC PD수첩 한국조폐공사 파업유도 사건 관련 보도
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기업역량이 기술혁신 및 경영성과에 미치는 영향:기술이전 유형을 중심으로. 박사학위논문. 부산대학교.
손현철.(2013). 기술혁신 성공요인, 혁신역량과 기업성과의 관계:정부지원제도의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. 충북대학교.
이동
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기업의 정부 재정지원과 기술혁신성과에 관한 연구 : 외부 협력 파트너별 다중 매개효과를 중심으로, 고려대학교 대학원, 박사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T15062954
신민진, (2000). Earnings at risk 기법을 이용한 금융기관의 위험관리, 이화여자
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이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌
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4.3 서비스 품질 관리
5. 서비스 프로세스
5.1. 서비스 특성 4가지 극복 방안(무형성,비분리성,이질성,소멸성)
5.2. 대기관리
5.3. MOT
5.4. 서비스 청사진
6. 서비스 사람관리
6.1. 내부마케팅
6.2. 관계마케팅
7. 결론
※ 참고자료 ※
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성과급 주세요
5.2.3. 위기 대응 방식: 노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중
5.3. 고용과 해고
5.3.1. 불법의 현대
5.3.2. 해고의 도요타
5.4. 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제
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기업성과를 판단하는 데 사용하는 기준을 명확하게 이해하여한다
5) 사외이사는 이사직을 수락함에 의하여 부담하는 책임에 상응하는 적절한 보수를 받아야 한다
3. 지배주주의 책임 인정
1) 지배주주의 책임 인정의 필요성
2) 사실상의 이
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기업
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
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기업 활동의 의사 결정 원칙이 붕괴되고, 또한 외부적으로는 선포 내용과는 다르게 운영함으로써 신뢰 할 수 없는 기업으로 비쳐지게 되는 것이다. 윤리경영의 궁극적인 성과는 바로 기업의 이해관계자인 고객 주주 , 협력업체 , 지역사회 모
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