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기업에서는 의사결정권한이 여전히 상위 몇 사람에게 집중되어 있으며 의사결정스타일에 있어서도 예나 지금이나 변함없이 여러 조직구성원의 역량을 충분히 반영할 수 있는 집단의사결정의 비중이 낮아서, 기업전체의 성과가 경영자의 개
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기업에만 의존할 수는 없다. 중소기업의 육성을 통하여 우리나라 경제를 되살릴 수 있는 계기를 마련해야 우리나라 경제도 살고 중소기업도 활성화되어 우리나라를 더욱더 부강하게 만들 수 있을 것이다.
참고문헌
기업은행 조사협력부(2000)
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기업으로 인식되어 기업의 궁극적인 목적인 ‘이윤추구’에 큰 도움이 될 수 있을 것이다.
[참고자료]
·농심 http://www.nongshim.com
·기업의 사회공헌활동에 관한 연구/김종민/전남대 산학협력대학원, 2009.8
·영리기업과 비영리단체의 경계가 허
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협력적인 관계를 유지하고 있다. 이런 하청 기업의 계열 구조와 관리 방식을 미국 현지에도 적용하여 큰 성공을 거두었다.
이와 같은 성과는 도요타가 현지 진출시 닛산이나 혼다와는 달리 세계 제일 기업인 GM과 합작하여 미국에서 NUMMI라는
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성과배분제도의 이점
1. 근로자의 이점
1) 고용안정과 능력개발을 이룰 수 있다
2) 경영참여를 통해 직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동기유발을 통한 생산성과 품질 향상
2) 참여·협력적 노사관계 증진
3) 기업의 핵심역량
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기업연합체의 성격으로 정부와 기업 간의 가교역할을 충실히 수행함으로써 소프트웨어 산업발전에 크게 기여하였음
-우리도 NASSCOM 과 같은 관민협력의 중간단체가 필요함. 기존의 소프트웨어 관련 협회 및 포럼 등을 통합하여 NASSCOM과 같은
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협력 프로그램이 추진되어왔는데, 앞으로 더더욱 급변하는 경영환경 속에서 노동조합의 목소리가 얼마나 전달되며, 노동조합의 자주성과 경영전략과는 어떻게 발전적인 관계를 유지할 것인가가 향후의 과제라고 볼 수 있을 것이다. 1.노
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: The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
3) 집단적 노사분쟁
4) 단체협약과 협상
Ⅵ. 결론
참고문헌
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관계가 깊은지를 새삼 일깨워 주는 사건이다. 둘째, 윤리경영은 기업의 경영성과에도 영향을 미친다. 구성원의 정당한 대우가 보장되는 등 높은 수준의 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원도 자부심과 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕
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협력적 정완영(2005)「중소기업CEO의 리더십유형에 따른 직무만족과 직무성과간의 관계에 대한 연구」
(2) 민주형 리더십의 장단점
① 민주형 리더십의 장점
민주적 리더십은 참여적 리더십이라고도 하는데, 그 지향점은 조직의 효율성 향상에
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