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기업 성과에 미치는 영향: 한국 제조업 기업을 대상으로 한 연구. 한국경영학회.
김민수. (2022). 인공지능 시대의 산업복지 정책 방향: 노동의 존중과 인간적 가치를 위한 제언. 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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성과지향적 통제시스템
6. 사업부별 업적평가시스템
Ⅴ. 인적자원관리 시스템
1. 충원 및 교육훈련 시스템
2. 직무순환시스템
3. 고용관리시스템
4. 인력배치시스템
5. 승진시스템
6. 제안제도
7. 노사관계
Ⅵ. 경영스타일
1. 창업자
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기업 성과에 미치는 영향, 서울대학교
김재구 외 2명(2003), 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구, 한국인사관리학회
김재찬(2001), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
이용진 외 1명(2010), 국제
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광역화
Ⅸ. 영국 신우파와 신좌파의 행정개혁 비교
1. 신우파의 행정개혁
(1) 관리혁명
(2) 공공서비스 혁신
2. 신좌파의 행정개혁
(1) 정부의 책임성과 투명성 강화
(2) 파트너십의 구현: 분권화, 지역화, 시민참여 및 노사협력
Ⅹ. 결론
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성과
6. 린 생산방식의 문제점
II. 린 생산방식 도입사례
1. FORD사의 개요
2. FORD사의 린 생산방식 도입동기
※ 대량생산방식(포드주의)와 린생산방식(도요타주의)의 유사점과 차이점 비교
3. FORD사의 린 생산방식 도입 효과
1) 도입효
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도입 효과
1) 도입효과
1. 생산성 및 품질 측면
2. 공장 관리면
3. 노동력
2) 부품 수 감소에 의한 비용절감 효과 비교( 미국 자동차 3사 비교 )
<참고자료>
21C 기업경쟁력 강화를 위한 생산운영관리/유영목·안영진 공저/ 傳英社
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기업이다. 즉, 국내에서는 경쟁사도 없고 고객이 외면할 가능성은 더더욱 없는 것이다. 하지만 근본적으로 기업이란 현재에 머무르지 않고 계속적으로 이윤을 추구해야 한다. 국내에서 더 많은 이윤을 창출하기 위해서는 전기료를 올리는 수
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관계의 핵심: 북한의 평화지향적 변화여부
2. 6.15공동선언의 역사적 의의
3. 6.15 정상회담 이후의 성과 및 긍정적 변화
4. 남북한간의 평화공존 실현의 현실적 가능성과 한계성
5. 북한의 "수령 절대주의체제"의 본질적 변화가 가능한
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관계 연구 : 자활사례관리의 매개효과를 중심으로, 위덕대학교, 2022
차용석 저, 자활근로사업 참여자의 사업참여 특성과 사업만족도에 관한연구, 탐라대학교, 2008
강정연 저, 자활근로사업 참여자의 내·외재적 동기부여가 자활의욕에 미치는
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기업원.
유팔무 외(2001). 시민사회와 시민운동. 한울.
장임숙(2005). NGO와 기업간 관계의 유형화. 한국행정학회.
박상필(1999). 비영리단체(NPO)의 개념틀 정립을 위한 이론적 논의. 한국행정연구.
서정하(2006). 비영리조직의 효과적인 리더십에 관한
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