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기업의 사회공헌활동 참여 동기의 변화 요인
1) 기업의 사회적 책임에 대한 대중의 인식 증대
2) 사회공헌활동에 대한 기업 내부의 인식 개선
3) NGO의 급속한 성장, 기업과 NGO의 협력적 관계 모색
Ⅵ. 기업 TQM(품질경영)활동
1. 기초분석
1)
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기업 경영의 특징
Ⅱ. 한일 기업 간 교류
Ⅲ. 사례1: 삼성-도시바
Ⅳ. 사례2: LG
ⅰ. LG-PHILIPS
ⅱ. LG-마쓰시다
ⅲ. LG-SONY
ⅳ. LG-NEG
ⅴ. LG-Nikko
Ⅴ. 사례3: 삼성-소니
Ⅵ. 기타 한일 협력 및 교류
ⅰ. 기타 한일 제휴 사례
ⅱ.
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결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고 환경변화 주도역량을 강화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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관계의 전환기 (1990~1993.4) 5
4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6
5) 가치 창조적 노경관계(1998~현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생
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관계의 구조적 특성과 이슈
1) 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2. 한국 자동차산업 노사관계 혁신방향
1) 기업지배구조 및 인재상 개선
2) 노사구조 개선
3) 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4)
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기업들이 먼저 포스코에 제안하는 형식으로 이뤄졌다. 누구보다도 제품과 상황을 잘 아는 협력업체들의 제안은 도전적이면서도 현실적이었다. 체계적인 시스템도 주효했다. 포스코는 2003년 성과공유제를 최초로 구상했을 때부터 전담조직을
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관계발전을 위한 간담회보고서
▷ 임영일(1990), 노사관계방향정립을 위한 기초연구 마산 창원지역 노동자의 상태와 의식을 중심으로 사회연구, 마산 경남대 사회학과
▷ 조형제(1999), 현대자동차의 고용조정 기업내 노사관계를 중심으로, 한
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기업의 경쟁력을 높이기 위한 상호 협력자의 관계로 협상 테이블에 앉을 때, 그 기업의 쟁력은 올라갈 수 있고 이것은 결국 국가 경쟁력 상승으로까지 연결되는 것이다. 또한 이러한 경쟁력의 제고는 곧 노동자 자신의 이익으로 돌아와, 노사
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기업이 아니라 보통기업을 거쳐 진정한 일류기업으로 가는 터전이 마련되지 않을까싶다.
참고문헌
강현수(2005), 대기업 주도 생산 연계의 협력 관계와 공간적 특성 : 삼성전자 반도체사업본부와 그 협력업체를 사례로, 한국경제지리학회
구민
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기업경영, 무역경영사
김원수(2006) 경영윤리론, 서울대출판부
이원우 외(2002) 경영학원론, 박영사
신유근(2006) 경영학원론, 다산출판사
장지인 외, 기업의 사회적 책임과 재무성과와의 관계, 대한경영학회지, 2010
허영식, 기업의 사회적 책임과
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