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기업은 기업과 종사원, 또는 동료와 동료, 상사와 부하간의 원만한 인간관계를 지속적으로 유지시킬 수 있도록 제도적 지원이 절대적으로 필요하다. 또한 식음료를 생산하는 주방의 관리자는 종사원들의 필요를 하는 무엇을 위해 뒷받침해
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기업 인적자원개발의 현황과 과제, 한국노동연구원
* 김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
* 류장수·손유미·최대식(1995), 노사관계 및 노사협력의식에 관한 연구, 한국 노동교육원
* 이영현·백성준·김형만·김미숙(2000), 기업
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고객관계관리(CRM , Customer Relationship Management) 시스템 : 고객에 대한 정확한 이해를 바탕으로 고객이 원하는 제품과 서비스를 지속적으로 제공함으로써 고객을 오래 유지시키고 결과적으로 고객의 평생가치(Life Time Value)를 극대화하여 수익성을
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기업가 양성을 위한 역량 개발 프로그램에 관한연구, 인하대학교 대학원 박사학위논문, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사명
2. 기업의 비전
3. 기업의 목표
4. 기업의 사명과 비전 및 목표의 관계
1) 사명과 비전 및 목표의 관계
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을 감독하며, 경영진은 이사회의 전략적 지침을 이행한다.
3) 경영진과 기타 이해관계자 간의 관계
(1) 경영진의 역할: 직원, 고객, 공급업체, 지역사회, 정부 등 다양한 이해관계자와의 관계 관리. 이해관계자의 요구 수렴 이를 기업 경영 전략
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기업-중소기업 관계, 한국노동연구원, 2006
이종훈 : 일본 대기업의 세계화 전략 연구, 중앙대학교, 1998
최훈성 : 한국 대기업집단 구조조정에 관한 고찰, 건국대학교, 2002 Ⅰ. 한국 대기업
Ⅱ. 미국 대기업
Ⅲ. 일본 대기업
1. 정보화가
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관리를 위한 정보보호제도 분석 프레임웍에 관한 연구, 한국산학기술학회
2. 김재준(2000), 기업연금의 위험관리기법과 분석 및 적용사례에 관한 연구, 한국공인회계사회
3. 권기현(2000), 기업가적 정부구축 방안에 관한 연구 : 고객만족 경영기
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관계 변화와 기업의 대응\". 2002.
정양은. 『조직에서의 인간관계』. 서울대학교 심리학과. 1988.
이근석. 『조직 내 갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사
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기업의 배당과 기업가치의 관계에 관한 연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 배당의 개념
Ⅲ. 배당의 안정성
Ⅳ. 배당의 법적 성격
Ⅴ. 배당과 주가에 관한 제이론
1. 배당 무관리론
1) MM의 이론
2) MM이론의 의미
2. 배당 유관리론
1) 배당의 안전성(
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의미한다. 다시 말해 기업들이 고객들의 성향과 욕구를 미리 파악해 이를 충족시켜 주고 기업들이 목표로 하는 수익이나 광고효과 등 원하는 바를 얻어내는 기법을 말한다. CRM은 단순히 제품을 팔기보다는 ‘고객과 어떤 관계를 형성해나갈
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