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ERP는 제조업무 시스템을 중심으로 재무회계와 판매 물류 시스템 기능까지 통합 실현한 것으로 기업의 전사적인 자원관리를 하는 시스템을 말한다. ERP는 생산, 자재, 인사, 회계, 영업 등 전 부문 걸쳐 경영자원의 생산성 향상을 추진하며 분야
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람 즉, 조직구성원의 마음이나 동기, 비형식적 관계 등은 과학적인 데이터로 표현할 수 없다는 점에서 전사적 자원관리(ERP)를 도입한 기업 경영진은 큰 실수를 범할 수 밖에 없다고 생각한다. 실제 대기업에 근무하는 많은 사람들은 기업이 성
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관리기술
행정과 경영은 그 관리기술면에서 유사하다. 조직에 있어서 어떻게 하면 인적물적 자원을 효율적으로 사용관리하는가 하는 것이 주된 관심사항이다. 그러므로 양자는 조직관리, 인사관리, 재무관리, 통제, 기획 등에 있어서 매우 유
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업단위를 계속 수정을 필요로 한다. 즉 어떤 직무는 없어지고, 또 어떤 직무는 새로 생성되고, 또 어떤 직무는 새로 생성되고, 직무의 내용이 바뀌어 지기도 한다. 그에 따라 교육, 경험, 인격, 관점 등이 변경되어야 한다.
·인간의 심리적, 사
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업원 Self-service (HR업무의 약 40%)
관리자 Self-service
개인 Portal (정보의 효과적인 활용)
지식경영(KM)
나. Self-service 구성요소
커뮤니케이션, 개인정보관리, 급여 및 복리 후생, 교육 등과 관련하여 각 개인이 처리
종업원 Self-service
- 전사적인 의사
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적인 기업이 될 것이다.
○ 세계적인 경쟁력을 갖춘 유한킴벌리
기술경쟁력이 곧 시장점유율에 직결되는 국제시장에선 조직 구성원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁이다. 이젠 내부 인적자원 관리는 기업에 있어 선택적 사항이 아니라 필수적 사
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경영(인사관리)의 변화 탐색 ”
2. 기업소개
(1) KT 소개
(2) KT 현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성,
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적자원관리의 개념(인사관리)
병원의 개념
조직요소로서의 현대 병원의 특징
병원조직의 특성
가. 조직요소로서의 특성
나. 조직행위론 적 특성
다. 병원 인사관리상의 특성에 따른 인사관리의 중요성
병원경영자가 효율적인 인
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기업이다. 이러한 자료를 바탕으로 한국 가스 공사를 채택해 한국 가스 공사의 전반적인 인적 자원 관리에 대한 정보를 수집하고 분석하여 보았다. 본론에서는 한국 가스 공사의 인사 관리에 대한 내용과 한국 가스 공사가 발전된 기업 경영
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적이다. 둘째, 최고기술경영자(CTO)는 전사적 차원에서 기업의 기술전략을 총괄하고 자원배분을 결정하는 역할을 담당해야 한다.
기술혁신형 기업경영을 위해서는 단순히 기술개발만을 ‘관리’하는 것이 아니라 기업 전체 차원에서 기술환
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