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인력수요 및 공급예측 [인력 수요 예측 개념, 질적 인력수요예측, 양적 인력수요예측, 인력공급예측 개념, 인력공급예측 내부노동시장, 인력공급예측 외부노동시장]
들어가기 전에…
가정#1
인터넷 포털사이트인 G기업은 최근 가입자의
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불구하고 해당기업은 미래의 인력확보와 관련되는 코스트를 최소화시키기 위해서 가능한 많은 정보를 수집하여 보다 세분화된 노동시장의 공급인력을 예측하는데 노력해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 인력수요예측
Ⅲ. 인력공급예측
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예측하고, 이를 기초로 예측하고자 하는 연도에 내부적으로 공급될 인적자원을 예측한다. 인력예측방법
Ⅰ. 인력수요예측방법
1. 델파이기법
2. 카테고리예측과 군집예측
3. 시계열분석과 추세분석
4. 회귀분석
5. 컴퓨터 시뮬레이
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인력계획은 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력의 종류와 수를 사전에 예측, 결정하며, 이를 기초로 조직 내외의 공급인력을 계획하는 것을 말한다. 계획 시 조직의 철학과 가치, 노동시장의 동향, 의료시장의 동향, 환자와 직원의 욕구, 보
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기법으로는, 불안정하고 급격하게 변화하는 이동통신 사업 환경의 특성에 맞추어 장기적이고 거시적인 예측이 가능한 시나리오 기법을 사용하고 있다.
양적 인력수요예측에 있어서 KT가 사용하는 기법은 통계적 기법과 화폐적 기법이다. 그
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