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적응력이 요구 된다.
* 정의
- Strategic Enterprise Management 의 약자로서 “전략 기업경영” 또는 “전략적 기업 경영관리”이라고 표현 할 수 있다.
- 기업의 잠재력을 키우는 것이다.
- 전략적 경영개념을 기술적으로 가능하게 하여 전사적
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기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 인제대학교
- 김용훈(2011), 벤처기업의 지속발전을 위한 인적자원개발 연구, 한국창업학회
- 유규창 외 1명(2001), 벤처기업의 인적자원관리 전략의 결정요인에 관한 연구, 한국인사
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기업의 특성을 고려한 기준 마련
호텔기업의 국제화 거대화에 대비
호텔회계실무 담당자를 위한 회계처리기준의 정립
재무제표의 이해가능성 비교가능성 증대
호텔기업의 기업긍개 유도
경영관리활동에의 정보능력 증대
호텔산업의 통
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관리 정책 등이 포함된다.
이러한 여러 가지 활동은 업무와 직결되어 생산활동의 기초가 된다.
또 생산활동을 담당하는 사람은 라인 관리자가 스스로 담당하는 것이 아니라 인사부문인 스탭부문이 담당케 하는 것이 일반적이다.
오늘 날 경영
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적 생산관리 도구.
ERP(Enterprise Resource Planning, 전사적 자원관리)
MRP II를 기업 활동 전반의 모든 업무의 경영 자원을 대상으로 확대시킨 것으로 생산, 생 산관리 업무를 비롯 설계, 재무, 회계, 영업, 인사 등 생산 지원기능과 업무개선을 위한 BPR
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기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교, 2005
◈ 배진한, 벤처기업 인적자원개발 노력이 경영성과에 미치는 효과, 한국중소기업학회, 2009
◈ 원종하, 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처
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업원 기술 숙련 및 경험축적 등의 여러 가지 필수적인 경영활동에 대한 정책, ② 주문관리의 속도를 높이기 위해 판매와 서비스기능간의 조정이나 원자재 공급자와 유통업자들과의 긴밀한 연계 등 기업가치사슬 내부의 유기적 연계성, ③ 시
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적자원관리 제도들에 연봉제는 구체적 요소로 포함되어 있지 않다. 이는 연봉제가 이미 광범위하게 도입되어 있는 미국이나 유럽 국가에서는 기업간의 차별적인 인사제도가 아니기 때문이다.
인사관리 문헌에서 연봉제와 시너지 효과를 낼
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적자원관리의 뉴패러다임
2. 사람을 통한 경쟁우위의 확보
3. 기업의 성과와 근로생활의 질
4. 전략, 조직, 인적자원관리의 연계
5. 현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화
6. 인적자원관리 변화의 방향
7. 조직전략과 인사관리의
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적으로나마 다음의 그림과 같다.
Ⅳ. 참고문헌
* 임창희, 『인적자원관리』
* 한국경제신문, 『삼성전자 왜 강한가』
* Leif Edvinsson & Michael S.Malone, 『Intellectual Capital』
* 이 홍, 한국기업을 위한 지식경영
* http://www.sds.samsung.co.kr Ⅰ. 지식경
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