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인간관계의 의의
1. 인간관계의 본질
2. 인간관계론의 생성배경
제2절 호손실험
1. 호손실험의 내용
2. 호손실험의 결론
3. 호손실험의 비판
제3절 인간관계관리의 제도
1. 사기조사
2. 제안제도
3. 인사상담제도
4. 고정처리제도
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인간관계관리의 개선제도
1. 고충 처리제도.
근로조건이나 대우에 대한 근로자의 불평불만을 일상적으로 모아서 단체교섭 등의 대항적인 교섭에 나아가기 전에 분쟁의 원인을 제거하려고 하는 것으로서 주로 종업원 개개인의 문제를 취급
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인간관계관리
Ⅰ. 인간관계의 중요성
1. 직장의 의미
2. 직장에서 맺는 인간관계
3. 중요성
Ⅱ. 인간관계론의 생성배경
1. 과학적 관리법의 비판
2. 인간관계론
Ⅲ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 고충처리제도
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인간성의 소외현상, 즉 인간공학적 불합리성을 가져올 수 있어 그것을 타파해야 된다.
이와 같이 인사관리의 목적은 모든 인적자원관리 문제를 담당하는 데서 대두되었다.
따라서 노무관리와 인사관리는 그 영역을 달리한다.
3)인간관계관
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인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 절실히 요구되고 있다.
5. 조직변화
오늘날 급변하는 경영환경에 유연하고 탄력적인 대응을 할 수 있는 수평적 조직구조로 변화하고 있다.
Ⅳ. 협력적(합리적) 노사관계의 정립 방향
1. 인간존중의 풍토
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