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관리
1. 의의
아웃소싱이란 기업의 경영활동 중 전략적으로 중요한 핵심분야에 모든 역량과 자원을 집중시키고 나머지 부분을 외부 전문업체에 위탁함으로써 기업경쟁력을 제고시키는 전략이다. 이는 외부의 전문적인 지식과 시스템 등 외
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기업이 앞으로도 꾸준히 발전할 수 있는 기업으로 거듭나길 바라며 글을 마친다.
참고 문헌
최경헌, “多國籍企業의 人事管理에 關한 硏究” (성균관대 행정대학원:석사논문, 1988.08)
서균석, \"일본적 인사관리의 특징에 관한 연구 \", [經濟論
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경영계층 수준에 따른 MIS
1. 전략적 계획시스템
2. 전술적 계획시스템
3. 운영적 계획시스템
II. 조직기능 수준에 따른 MIS
1. 마케팅분야의 정보통제
2. 생산분야의 정보통제
3. 구매분야의 정보통제
4. 재무분야의 정보통제
5. 인사분
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기업 및 사회에서의 인사전문가의 지위는 높아질 것이고 그에 따른 좋은 대우를 받게 될 것이며 인사전문가를 꿈꾸는 인재들도 많아질 것이라고 생각한다.
참고문헌
김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교 출판부, 2006
인사시스템연구회,
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업부간 자원의 중복에 따른 능률저하, 사업부간 과당경쟁(개별 사업부의 이익이 전체 조직의 그것에 선행)→조직전체의 목표달성 저해, 최고경영자의 권한 약화, 단기 업적 위주
3) 매트릭스 조직
- 환경의 극심한 변화 속에서 기업이 전사적
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데이터 기반 의사결정과 AI 활용
4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망
5. 국내외 기업 사례 분석
5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례
5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례
5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례
6. 결론 및 제언
7. 참고문헌
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경영저널 2001.8.* 비정규직 고용이론에 관한 연구 (기업내부 결정요인에 관한 조직이론들), 신상인·박재희, 인적자원관리연구 제8집, 2004.2.
* 비정규직 고용과 기업의 이익, 권순식,
* 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 김훈식 외1,
* 비
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적인 관리, 자원의 통합시너지화 그리고 정보의 실시간 공유를 도모하여 경쟁력을 향상시킴으로써 효율성의 극대화를 도모하고자 한다.
참고문헌
◇ 박원배(1993), 삼성의 21세기 생존전략, 사회평론
◇ 이건희(2005), 삼성 이건희 회장의 기업
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경영연구 Vol.8 No.-. [1984] 홍익대학교 경영연구소.
http://www.riss.kr/link?id=A19579203
이을터(2006). 전략적 인적자원관리와 기업성과 - 이론들과 연구방향.
조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3 [2006]. 한국인사관리학회.
http://www.riss.kr/link?id=A76470544
장재윤,
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적인 인사평가를 시행하고, 승진/연봉 등 직접적인 인사관리와의 연계를 통하여 다면 평가제의 활용도를 높여 가는 것이 기업의 인사관리 측면에서 더욱 유용하게 다면 평가제를 활용하는 방법일 것이다.
물론, 국내 유수의 대기업인 LG나 지
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