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업무세분화 등으로 지방공기업의 경영성과를 위한 전문성 제고가 반드시 요구된다. 지방공기업 최고관리자 및 조직구성원들이 전문경영능력 및 업무상 전문성을 갖고 있는 인력수급, 능력 및 기술을 축적할 수 있는 조직 내 인사제도의 자율
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기업 균형성과표 도입에 관한 연구」, 서울시립대학교 경영대학원 석사학위논문.
정순여(2001), 「공기업의 BSC : BSC를 이용한 정부투자기관의 내부평가제도 개선」, 「안진의창」.
3. 보고서
한민정(1997), 「통합성과표에 의한 전략적 성과측정
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전사적 자원관리)교육비 지원
* 고급기술인력도입 및 파견지원
외국의 고급기술인력 도입 및 국내인력의 해외파견연수를 통해 중소기업의 기술인력난을 해소하고 기술경쟁력을 향상시키는 사업으로서 왕복항공료 및 국내체재비를 지원
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업이 어려워지고 ERP패키지의 보수계약 제도의 장점이 흐려지게 된다.
Ⅸ. 결론
기업은 경쟁력을 높이기 위해 모든 자원을 통합 관리한다. 전문화복잡화를 이루면서 최고 경영자가 결정하기에 어려운 문제가 발생한다. 부분적으로 일어나는
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적이다. 복잡한 평가 시스템 구축이나 전문가 참여 없이도 비교적 신속하게 평가를 완료할 수 있으며, 유지 관리 비용도 최소화할 수 있다. 본인이 중소기업들의 현황을 관찰한 바에 따르면, 자원과 시간이 제한적인 조직들이 이러한 실용성
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업 알선 등을 꼽을 수 있었다. 제１장 서 론
１.１ 인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.２ 기업선정동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２
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업은 지 난해 미국 인사관리 컨설팅업체 휴잇(Hewitt)사로부터 3회 연속 ‘한국 최고의 직 장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로 한 각종 조사에서 ‘가장 입사하고 싶 은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용
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인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
6. 휴리비 (http://www.hrivy.com)
7. 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
8. 디지털시대의 인적자원관리, 이재규, 문영사 1. 기업 선정 이유 ······················ 1
2. 기업 소개 ················
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업의 발전 방향을 다음과 같이 전망해 볼 수 있다.
① 호텔의 기능적 측면에서 볼 때, 호텔은 폭넓은 시설과 서비스를 제공하는 복합적 사업의 장이 될 것이다.
② 호텔경영 관리적 측면에서 첨단기술의 도입은 호텔산업에 변화를 가져올 것
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적자원관리에 점차 중요한 정책분야로 인식되고 있는데 기업체에서의 조직개발은 인력개발과 조직문화개발의 두가지 분야로 나눌 수 있다. 인력개발은 교육훈련과 직장훈련 그리고 실무관리상의 지도와 인사고과에서의 피드백 등 여러 가
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