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조직성과에 미치는 영향”. 기업경영연구소, 10(2), pp. 275-298, 2019.
문형구, 최병권, 고욱(2010). 직무스트레스 연구의 동향과 향후 방향. 조직과 인사관리연구.
이혜경, 남춘연(2015). 직장인의 직무스트레스, 우울, 심리적 행복감이 직무만족도에
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관한 연구, 한국외국어대학교
ⅳ. 임동우(2002), 기업 국제화에 따른 경영전략 유형별 성과에 관한 연구, 부산외국어대학교국제통상연구소
ⅴ. 조대우 외 2명(2009), 한국 벤처기업의 국제화 성과 결정요인에 관한 연구, 한국국제경영관리학회
ⅵ
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관 조직성과와 조직 커뮤니케이션과의 관계연구: LibQUAL+TM 모형에 따른 서비스 품질을 중심으로” . 한국 정보관리학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제 조직의 개념
1) 팀의 개념
2) 팀제 조직의 개념
3) 팀제 조직의 유형
4) 팀제 조직의
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조직망을 갖출 필요가 있다. 또한 시간이 지나감
에 따라 임금 등 주요 구성요소들이 변화할 수 있으므로 국제기업들은 이에
실질적으로 대응할 수 있는 탄력성을 보유하고 있어야 하고, 경영관리의 효
율성을 증대시키도록 항상 노력해야 한
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관리기술 영역
3. 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유
1) 사회복지조직
2) 사회복지의 변화, 사회복지행정의 구조
3) 사회복지행정이 수평적이고 참여적인 구조를 갖추어야 하는 이유
4) 사회복지기관의 조직문화
Ⅲ. 결
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인력관리
2) 바람직한 채용
3) 교육훈련
4) 근무성적평가
5) 직무수행의욕
6) 승진관리
2. NGO 근무자의 특징
1) 새로운 인적자원의 충원
2) 근무시간과 직무
3) 직무만족도 및 이직의사
4) 조직안정성 및 신분보장
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조직이론, 서울: 무역경영사.
박 노윤, 1996, 환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구, 인사조직연구, pp. 1-39.
박 노윤, 1997, 조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구, 경영학 연구, pp.
최 만기, 1994, 기업의 전략
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: 기업조직의 여러 기능별로 요구되는 역량
ex) 마케팅기능-판매능력, 생산기능-기계수리능력
③ 직무역량 : 각 직무수행에 필요한 구체적 역량
ex)판매직-대인관계능력, 설득력, 교섭력, 친절, 시장정보관리력, 커뮤니케이션능력등
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기업경영
Ⅵ. 행정학과의 제고 방안
1. 행정학이 경험하고 있는 이론적 정체성과 실제적 유용성에 대한 회의는 다분히 현대 국가가 경험하고 있는 거버넌스(governance)상의 변화와 연계되어있다
2. 대학별로 설치된 행정학과의 특화문제이다
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관련성 분석-------------------------------20
(11).리스트럭처링의 확정 및 비전과 미래목표의 수정----------------21
3. 한국기업의 리스트럭처링 방향 및 전략
(1) 한국기업의 리스트럭처링 방향-------------------------------21
(2) 한국기업의 리스트럭처링
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