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1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
3) 공공행정학파
4) 목표관리이론
5) 총체적 품질관리
6) 학습조직이론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직심리학의 전망은 매우 밝다.
♣참고문헌
산업 및 조직심리학, 김현수 외 2인공저, 학문사, 1986
조직 행동론, 허철부, 형설출판사, 1991
산업 및 조직심리학, 한국산업인력관리공단, 경남출판사, 1993
산업 및 조직심리학, 성균관대 산업심리학
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기업 위기상황이 노사협력의 계기가 되었다는 점
- IMF를 겪은 많은 기업들이 법정관리, 워크아웃 등 기업 경영위기를 극복하기 위해 노사가 협력하여 상생의 노사문화 구축
- 최근 현대자동차의 경우, 최근 원화환율의 급격한 상승과 원자재
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경영
6. e-business
7. 상생경영
8. 세계화 경영
9. 공격적 경영
10. 디지털 경영
11. 다운사이징
12. 벤치마킹
13. 구조조정
14. 아웃소싱
15. 비즈니스 리엔지니어링
16. 비즈니스 리스트럭처링
17. 제로베이스 조직혁
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기업의 인사관리 전략 2005
서도원 외/ 인사관리 이론과 실제/ 대경 2003
이경희/ 현대 인사관리/ 민영사 2003
이진규/ 전략적 윤리적 인사관리/ 박영사, 2001
박경규/ 신인사관리/ 홍문사, 2001
나카타니 아키히로/ 면접의 달인/ 바다, 2004
통계청 hppt:/
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조직 관리에 나타난 페이욜의 일반관리 원칙
테일러의 경우는 생산현장의 세분화와 시간관리를 통해 효율극대화를 추구하네 비하여, 파욜은 경영관리를 일련의 순환과정으로 파악함으로써 보다 총체적인 경영합리화를 추구한다. 이 같은 파
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관리의 효율화
5) 현지생산공장에 대한 배려
6) 거래처와의 우호관계 및 신규 거래처의 지속적 발굴
7) 공장진출 3단계 전략
8) 성공의 의의
2. 실패한 중소기업사례 - [두인전자]
1) 회사의 개요
2) 경과
3) 조직관리 상의 운영 미숙
4) 변화
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기업경영사
2. 호암의 경영방식
1) 사업보국의 경영이념
2) 이윤관
3) 개척정신
4) 기업가정신
5) 합리추구의 정신
6) 기술혁신
7) 책임경영과 사업부제
8) 통합적 조직관리
9) 근대적 경영관리
10) 조직활성화
11) 노조를 필요로 하지 않는
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기업은 미래를 내다보고 앞으로 새로운 수요에 맞는 기술을 개발하여 이를 제품화로 연결시켜야 생존경쟁에서 이길 수 있을 것이다.
최고 경영자는 조직의 전략을 수립, 형성하며 성립된 전략에 부합되도록 추진조직과 방침을 설정하고, 부
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조직 지식으로, 막연하고 추상적인 지식을 구체적인 지식으로 변화시킬 수 있게 된다. 여기서 중요한 점은 지식 조직화 과정에는 문화, 기술, 측정, 리더십 등이 관련되어 있다는 점이다. 기업 경영의 주요 사항들이 지식경영과 유기적으로 관
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