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관한 연구, 중소기업청, 2009
◈ 정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008
◈ 전상호, 기업유지의 본질에 관한 연구, 경성대학교, 1979 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업유지의 의의
Ⅲ. 기업유지의 관리
Ⅳ. 기업
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기업구조조정회사(CRV)의 추진배경
1. 금융기관 부실자산 처리의 원활화
2. 워크아웃 대상기업에 대한 효율적인 경영관리
3. 새로운 형태의 기업구조조정기구를 설립
Ⅲ. 기업구조조정회사(CRV)의 조직형태
1. 워크아웃기업 처리를 위한 펀
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관리’하는 것이 아니라 기업 전체 차원에서 기술환경을 이해하고 기술능력을 분석하여 기술전략을 결정하는 최고기술경영자의 역할이 중요하다. 지식기반 경쟁사회에서 더욱 바람직한 최고기술경영자의 역할은 경쟁 아키텍처와 조직역량
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노무 관리 능력 제고 필요
11. 복수노조에 대한 나의의견
유럽에서는 한국과는 달리 직업별 노조를 대신하여 비숙련 대중들의 일반노조나 산별노조가 먼저 만들어지고 기업별 현장조직(현장위원회, 경영평의회, 직장평의회 등)으로 구체화 되
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기업들도 성과 실현의 주체인 조직 구성원들이 자신의 창의성과 잠재 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록, 경영층·관리층의 변화 주도자 역할 촉진 및 여유 시간 부여, Risk taking을 장려하는 조직 문화 구축, 인재를 외부에서 보다 자유롭게 영입
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경영학 연구에 영향을 주었다.
4) 경영과학 및 경영대학의 창설
환도 이후 기업의 경영문제 관리문제 등에 자신을 가지고 처리할
수 있는 유능한 인재양성이 요구되었고, 경영대학의 창설은 우리나라
자립경제와 그 발전을 위하여 경영학이
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관리자로서 두기업의 문화 차이를 정확하게 진단하고 문화관리 전략을 수립해야 한다. 또 인사관리부서는 인사관리 관련 법적·제도적 문제에 대한 해결 방안을 제시하고 조직 전체의 비전을 제시할 줄 아는 컨설턴트 역할을 수행하고 변동
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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기업의 도매업과 수출입대행업은 금지되어 있다. 더불어 정부 통제적 노무관리, 중국 특유의 상관습 등 비자본부의적 요소가 곳곳에 상존 하여 시스템적 경영의 걸림돌로 작용되고 있을 것이다. 그리고 기업 스스로 외화수지균형을 유지하고
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1장. 經營管理의 基礎槪念
1절. 經營管理의 重要性
▶ 관리란 모든 조직, 즉 정부기관, 군대, 종교단체, 기업, 학교, 병원, 가정, 동창회, 작게는 친목회에 이르기까지 조직 관리와 관계가 있는데, 이들을 연구대상으로 하는 것이 경영관리(busi
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