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기업문화”, 조선일보, 2017.1.9. 보도.
(https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/01/09/2017010900965.html)
김선우, 「제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」, 형지사, 2011.
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관리하는 것을 말합니다.
III. 결론
사회복지기관은 우리 국민이 편안하고 안정적인 생활과 희망을 가질 수 있도록 도와줘야 한다고 생각합니다. 이번 과제를 통해 사회복지를 위해 일하는 인재를 다른 분야의 조직·기업보다 효율적으로 활용
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경영전략, 경영혁신, 전략적 관리회계시스템 및 경영성과 간의 관계, 한국국제회계학회, 2011
ⅳ. 박종관 / 공공기관의 경영혁신 방향, 한국콘텐츠학회, 2009
ⅴ. 이승현 외 1명 / 경영혁신과 위기시 기업이 받는 충격 및 회복력과의 관계 연구, 한
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기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성과
IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언
1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를 위한
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관리 노력을 통해 우리 기업들이 구성원들의 능력에 기초한 인재관리를 통해 그들의 능력을 적절히 평가하고, 그에 따른 보상제도를 실시하여 능력개발을 효율화·가속화함으로써, 경쟁환경에 보다 능동적으로 대응할 것이다. 우리 기업조직
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기업이라고 할 수 있다.
APPENDIX
참고 자료
1. 논문 자료
- 인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대
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관리제도
1)중국의 가격체계
2)이중가격제의 도입
(2)환율제도
(3)관세제도
(4)조세제도
1)중앙세, 지방세
2)주요 세목별 내용
가.기업소득세
나.개인소득세
다.이자세
라.증치세
마.소
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4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을 통한 고용조정
1. 의의와 배경
2. 분사의 유형
Ⅵ. 성공적인 고용조정 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
2. 고용조정 대상자 관리
3. 인플레이스먼트를 통한 생존자 관리
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기업 나도 할 수 있다, 동아일보사, 1997
조상섭 외 1명, 국내 벤처기업 진화과정에 관한 실증분석, 한국벤처창업학회, 2011
한경핫벤처, 한국벤처기업총람, 한국생산성본부, 2001
홍성도, 벤처기업컨설팅, 무역경영사, 2012 Ⅰ. 벤처기업 인증
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조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오.
3. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조
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