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관리의 신념으로 하여 이를 실천하고 있다.
근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현
근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진
근로자의 자율 의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현
노조의 역기능과 조직적 불이익의 배제
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관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성
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기업의 경영목적을 추구함으로서, 기존의 제도와 차별화 하기 어려우며,
. 현재 기업 문화 속에서 인적자원개발을 중심으로 조직변화를 가져오기는 어려움.
. 따라서, 기업조직의 전체적 차원에서의 인적자원 관리와의 연계를 통한 변화를
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경영마인드 실현과 조직원들의 수준 높은 사고업무로 전환시킬 수 있는 디지털 인프라 구축에 있다. 이러한 인프라는 기업이 시간과 가치 및 서비스 부분에서 타사보다 경쟁력을 확보하고, 생산자와 소비자의 관계를 보다 가깝게 만들 수 있
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기업경영은 제조과정은 거의 자동화가 되었고, 기술은 나날이 발전하였지만, 인사, 노무관리는 점점 어려워지고, 직원에게 일정 수준의 보상과 복지를 주어야 하고, 이직이 자유롭기 때문에 경영자의 인사에 대한 관심은 점점 커질 것이다.
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- http://kind.krx.co.kr/ -
IPO/기업자료실 - http://blog.daum.net/samifixstock -
대한생명 홈페이지 - http://www.korealife.com/ -
금융리스크관리 - http://blog.naver.com/viakor69 - 기업소개, 연혁, 회사개요, 재무정보, 상장주식, 조직구성, 윤리강령, 상품, 결론
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관세학회
- 오덕성 외 1명(1996), 사회간접자본 확충과 지역경쟁력 강화전략, 충남대학교 지역개발연구소
- 최윤이(2008), 기업 경쟁력 향상을 위한 디자인 경영 전략에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경쟁력과 기업
Ⅲ. 경쟁력과 경
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경영학원론」, 무역경영사, 2000.
박재린, 「현대조직론의 이해」, 무역경영사, 1998.
삼일컨설팅그룹, 「한국기업의 성공조건」, 매일경제신문사, 1993.
신정식, 「한국형 인사평가제도」, 한국경영개발협회, 1999.
이관희, 「오늘의 한국적 경영
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관점에서 바라보고 이러한 관점에서 전략을 수립하고 그에 따른 성과지표를 구성하는 것이 이들이 제안한 방법이다. 이 방법은 재무, 고객, 내부 프로세스, 혁신 및 조직 학습의 관점들을 결합하여 제시함으로써 경영자들이 관리해야 하는 대
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경영과 전략』두남, 2001
·강호상, 성용모 (2000). `한국기업의 해외시장 진입방식 선택에 관한 실증연구.` 『경영학 연구』 제 29집(1)
·박기안,·김찬경 공저 『국제경영론』2001.
·이덕훈, 『글로벌 기업경영』 학문사, 1999.
·조동성(서울대학교
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