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체제구축을 직접 지원하는 측면과 이를 유인하기 위한 INCENTIVE 방안 마련되어야 함.
□ 영국의 Ii P와 싱가포르의 PD 비교 및 한국의 I H R
구분
영국의 IiP
싱가포르의 PD
한국의 기업내 인적자원개발체제 지원
1. 배경
인적자원개발을 통해 조직
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자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동진,「노동환경 변화에 대한 기업의 대응 방안」, 2002
3. 이종훈,「21세기 노동시장 여건변화에 대응하는 고용대책의 기본방향과 중점과제」,1997
4. 최돈민,「인적자원개발을 위한 평생학습 체제 구축」, 한
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새로운 대안
3) 제조업 경쟁력 강화의 핵심요소
2. 우리 나라 BS산업의 발전 가능성
1) 아웃소싱 마인드 확산
2) 전략적 제휴를 통한 국내 기업의 역량 강화
3) IT 분야의 비약적 발전
Ⅷ. 항공기산업의 경쟁력강화
참고문헌
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외국 직업훈련(직업교육)의 사례
1. 영국의 국가인적자원혁신계획 수립·시행
2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화
3. 미국의 인력투자법(Workforce Investment Act)을 통한 인적자원개발체제개혁
4. 프랑스의 훈련에 대한 개인권리보장
Ⅶ. 향후
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내외 기업 활동을 측면 지원하는 등 다방면에서 민간 노동외교활동을 펼쳐나갈 것으로 기대되고 있다.
다만, 앞으로 국제노동재단이 우리나라 민간노동외교의 산실로서 성장, 발전하기 위해서는 자체 노동외교 역량을 강화하고 내실을 갖추
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