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노동시장의 변화와 그에 따른 대응방안을 모색해 봄으로써, 평생학습을 통한 인적자원 개발의 의의를 알 수 있었다.
※ 참 고 문 헌 및 논 문
1. 정수진, 오장원, 고종식, 방한오,「인간자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동진,「노동환경 변화에
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인간자원개발은 지역차원에서 혁신지향적인 경제활동과 병행하여 개인 및 조직학습을 통해 지역주민 개개인의 능력을 개발하여 지역노동시장으로 공급함으로써 지역을 발전시키고자하는 일종의 지역개발전략이며, 혁신의 근원으로 볼 수
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자원의 개발에 주력하지 않으면 안된다. 1. 노동 시장의 유연화란?
1). 노동 시장 유연화의 등장배경
2). 노동시장 유연화의 필요성
3.) 노동시장 유연화의 어두운 면
2. 인간 자원관리의 중요성
1.) 인간자원관리의 의사결정
2.) 조직유효
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보여주기식으로 진행되는 것이 아닌 제도적·정책적인 면에서 합리적으로 뒷받침되는 실효성 있는 대책이 등장하길 바라며 이글을 마칠까 한다.
-참고문헌-
- 백삼균ㆍ정범규 (2018) 『인적자원관리』. 방송통신대학교 출판부.
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인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인간자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21
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