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기업등록
18) 코스닥 가기
2. 성장단계별 기업활동
1) 창업기
2) 창업자에 의한 성장초기
3) 경영관리에 의한 성장중기
4) 권한이양에 의한 성장가속기
5) 협조에 의한 성장안정기
6) 조직활성화에 의한 성장성숙기
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1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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관계 법률은 우리나라 고용관행에 획기적인 변화를 가져왔다. 그리고 인적자원관리와 노사관계의 근본적인 틀을 변화시켰다. 기업경영자에게 해고권을 부여함으로써 고용의 유연성이 제고되었고, 이로 인해 구조조정을 통한 조직의 재설계
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기업들은 여러 요소들을 반영해 성과평가 제도를 만들어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 단행본
- 신정식, 한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회(2005)
- SBC노무관리연구회, 한국 30대 주요기업 인사고과 제도 편람, 전략기업컨설팅(2004)
2. 홈페
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관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동조(2001), 리더십유형과 셀프에피커시, 집단에피커시 그리고 조직시민행동의 관계에 관한 연구, 2001년 6월 대한경영학회 발표논문집.
박경규이인석(2000), 기업
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경영성과는 본사가 해외현지법인의 인적자원부문에 어떻게 투자하는가에 따라 비례하여 나타나게 된다고 할 정도로 현지의 노무 관리 분야는 중요한 부문이다. 노무 관리를 어떻게 할 것인가 하는 문제는 국제기업의 성장과도 밀접한 관련
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과임은 부인할 수 없다.
여기서의 사업 다각화가 조직에 끼치는 문제점은 경영관리상의 문제가 발생할 수 있다는 것과 연구 개발 인력과의 형평성 문제가 발생한다는 것이다.
KT&G가 민영화를 거쳐서 사기업의 조직구조 형태를 표방하고 있지
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기업(주)의 지사형태의 회사이나, 경영, 자금, 노무관리형태는 독립채산제 방식으로 운영되고 MARKETING활동도 독자적으로 수행하고 있다. 간혹 본사 또는 지사에서 가격, 품질 등의 사정으로 공급이 불가능한 INQUIRY에 대해서는 본.지사간의 긴
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기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연
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기업의 가장 큰 경쟁력으로 자리 잡을 수 있을 것이다.
참고문헌
인사시스템연구회(2007), 「인사관리」, 새로운제안.
공선표(2004), 「성과창출을 위한 실무인적자원관리」, 좋은책만들기.
김석회(1996), 「인적자원관리론」, 무역경영사.
김장
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