|
축소 이후 사회복지행정에 대한 도전과 응전
○ 민간의 사회복지행정에의 참여 증대(공공관료조직 퇴조, 민간부문의 직접
서비스 전달에서의 역할 증대, 민간.공공의 엄격한 조직적 구분 퇴조)
○ 조정, 연계, 책임성 이행 기술의 강조
|
|
|
경영협의회에 부여하게 되었다. 그러나 경영협의회는 노사협조를 전제로 하는 한 기업관리기구의 일익을 이루는 것이라 해고 과언은 아니다.
또한 제 1 인터내셔널이래 국제노동운동의 비원이었던 8시간 노동제는 1918년 11월에 공업노무자
|
|
|
관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
|
|
|
기업을 대상으로 직공대표대회(職代會), 임금단체협상제도 등을 활성화해야 한다.
이와 함께 농민공이 도시 근로자로 정착할 수 있도록 교육에 힘써야 한다. 공회의 조직을 십분 활용하여 ‘직업훈련-취업-권익보호’의 연결망을 구축 발전
|
|
|
경영조건 하에서 권위주의적 기업경영 전략을 지속하였고, 노조의 결성을 국가의 개입을 통해 물리적으로 지연시키려 하였다. 이러한 상황은 결국 노동자들의 누적된 불만과 성장하는 권리의식, 그리고 대기업에 의해 추진되는 노무관리와
|
|
|
정착시키고 있는 전형적인 기업으로서, 가족주의적 문화가치가 강조되고 있다. 이러한 기업의 경영문화는 노무관리에도 그대로 반영되어 상대적으로 인간관계 관리와 공동체 의식에 대한 강한 집착을 보이고 있다.
또한 노동자대투쟁 이전
|
|
|
경영지표(20)
소분류
관리자의 책임경영의식, 경영합리화 노력 및 전직원 참여, 경영계획의 적정성, 공기업정책 및 운영지침 준수, 전년도 경영평가지적사항
개선
조직관리,인사관리, 노무관리,자금관리, 자산관리,원가관리, 예산회계관리, 내
|
|
|
경영지표(20)
소분류
관리자의 책임경영의식, 경영합리화 노력 및 전직원 참여, 경영계획의 적정성, 공기업정책 및 운영지침 준수, 전년도 경영평가지적사항
개선
조직관리,인사관리, 노무관리,자금관리, 자산관리,원가관리, 예산회계관리, 내
|
|
|
기업의 부동산자산관리 모델과 기능에 관한 연구, 한국부동산분석학회, 1999
문제창, 조직문화가 조직관리 시스템에 미치는 영향, 단국대학교, 2010
박영배, 현대기업과 경영관리, 청람, 2009
이성규, 중소기업의 마케팅관리에 관한 연구, 전주비
|
|
|
기업의 인사노무 관련 현황
1. 한국기업의 중국 진출 실태
2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향
1. 노동법규의 변화추세와 특징
2. 3대 노동기본권의 변화 추세
3. 노동법 개정이 기업
|
|
메뉴펼치기
