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관리활동과는 차이가 있다. 주체와 객체가 모두 인간이라는 점에서 인간 상호작용에 대한 이해는 성공적인 인적자원관리를 위해 반드시 필요한 것이다. Ⅳ 참고문헌 - 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 20
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  • 등록일 2012.06.05
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기업 노사관계에 미치는 영향 제4장 중국내 한국기업의 사례연구 1. A기업 사례분석 2. A기업 사례의 전략적 함의 제5장 노사관계와 인적자원관리의 실태분석 1. 실태조사 측정방법 2. 실태분석 3. 향후 노사관계 및 인적자원관리에 대한
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관리의 운영을 위한 제도방식관행의 현지화를 포함하며, 현지화를 하나의 목표로 설정하고 지속적이고 꾸준하게 실행해 나가는 것이 중요하다고 할 수 있겠다. 본 연구는 중국진출 한국기업 인적자원관리의 특성과 과제에 관련된 문헌 및
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  • 등록일 2008.11.13
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기업들의 인적자원관리는 급속도로 발전해 왔다. 발전 내용은 서구의 발전 내용과 유사하나 후발적인 위치에 있기 때문에 압축적인 발전을 할 수 있는 이점이 있을 수 있다. 반면에 무분별한 제도나 기법의 적용은 많은 시행착오도 가져올 위
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  • 등록일 2011.01.10
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중국시장 진출의 성공요인” CEO Information 319호 김기태, (2002) “중국 진출 기업의 인사전략” LG 주간경제 5월호 이장원이을터쉬 메이시아, (2002) “중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리” 강승호김석진 (2003) “중국리스크 요인 진
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  • 등록일 2006.04.10
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논문 559건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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3월 유럽지역의 경제통합을 위해 창설한 협력기구로 관세동맹결성, 수출입 제한 - 목 차 - Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 개성공단사업 현황 Ⅲ. 개성공단사업의 의의와 사례 Ⅳ. 개성공단사업이 남북관계에 미치는 영향과 Ⅵ. 맺음말
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  • 발행일 2007.10.16
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방안 1. 북한의 경제특구 지정 2. 구체적 자금조달 방안 강구 3. 국내 법․제도정비 및 효율적 추진체계 구축 필요 4. 합리적인 노무관리 체제 확립 5. 외국자본의 참여방안 마련 5. 환경친화적 개발방식 도입 V. 향후 전망
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  • 발행일 2005.01.24
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  • 저자
한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움. 강수돌, 『공기업노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997. 기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002. 김규정, 『행정학원론』, 법문사
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자
한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사
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  • 발행일 2005.10.22
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 2건

기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90***
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원 사업자번호 : 106-86-90***
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,363건

및 차년도 원가절감 및 효율적인 사업운영방안 모색 - 매 분기 추진 및 연말 완료 결언 국가 인적자원 발전과 그 괴를 같이해 온 한국산업인력공단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 인적자원 관리 공단으로 거듭나
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  • 등록일 2015.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다. 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었
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  • 등록일 2006.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다. 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아 남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되
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  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 205 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 205 라. 블라인드 면접, 절말 모르고 면접이 진행되는가? 205 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 206 바. “본인의 역량 개발, 게을
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  • 등록일 2025.08.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 205 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 205 라. 블라인드 면접, 절말 모르고 면접이 진행되는가? 205 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 206 바. “본인의 역량 개발, 게을
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  • 등록일 2025.08.19
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