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모든 조직에 적용될 수 있는 관리기법과 제도는 존재한다고 보았으며, 조직관리는 그러한 규칙에 따라 일률적인 처방이 가능하다고 보았다(예: March & Simon, 1958).
그러나 다른 한편에서는 공공관료제가 민간기업과 구분되는 뚜렷한 특성을 가
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경영관리 및 감독구조를 선진화국제화하는 계기가 되었다고 볼 수 있다.
Ⅷ. 기업 조세지원제도
1. 중소기업 조세지원제도 개요
1) 의의
ㅇ중소기업 조세지원제도는 국민경제의 중추인 중소기업의 육성발전을 도모하기 위해 성장단계별로 다
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관리자라고 해서 굳이 남성과 여성의 혼성팀을 거부한다는 것은 아니다. 위 사례에서도 제시했듯이 관리자의 관리기능, 관리원칙, 관리행위, 경영목표달성, 팀원들의 신바람이 조직을 성공적으로 끌고 갈 수 있다고 본다.
이제 정보화사회에
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관리자의 교육, ② 직무충실 ③ 기술부진화와 종업원간에 있는 낮은 직무수행 및 경영상의 결함 등에 대한 치료가 필요한 것이다.
참고문헌
권경주 외 8인, 현대행정의 이해
강신귀(2002), 경영학 원론, 형설출판사
김병식, <조직 행동론>,
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기업여건의 변화와 현장인력노무관리의 혁신, 한국항공대학교, 1994
권준경, 중소기업의 노무관리 개선방안, 아주대학교, 1992
전혜선, 현장 노무관리, C&북스, 2011
편집부, 인사 노무관리 담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경, 2011
편집부,
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기업 최고경영층간 의사소통 통로가 재중동포 과장으로 일원화됨에 따라 1999년 10월 이후 실질적인 의사소통 통로 봉쇄
ㅇ 현장 책임자의 섣부른 안정적 생산 및 경영체제 구축 판단과 이에 따른 전반적 경영관리 해이가 노무관리의 문제점
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조직 뿐 아니라 비공식조직에 대한 철저한 파악을 통해 종업원들 간의 사회적 관계의 거의 전 영역을 통제하려 한다. 회사의 노무관리조직과 기업별조합의 내부화, 그리고 종업원들의 비공식조직들에 대한 통제는 노동에 대한 경영의 완전한
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조직에 활력을 불어주는 조직관리가 필요할 뿐 아니라, 이들의 역량을 조직성과를 위해 충분히 활용할 수 있는 분권화되고 집단적인 의사결정시스템의 구축이 필요하다고 볼 수 있다.
경영자의 개인적 특성과 관련하여 한국의 기업은 현재
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기업의 위기관리
1. 위기관리의 의의와 필요성
위험관리(risk management)는 앞에서 언급한 바와 같이 재해, 사고 등 예상 가능한 위험이 발생한 경우에 경영에 미치는 영향을 최소화하도록 재해방지프로그램을 실행하여 억제하고 보험 등 위험재
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기업도 중국의 기업인 이상 중국 정부의 정책 방침에 복종할 필요가 있다. 외국 측 경영자는 익숙하지 못한 점이 많으므로 조합에서 그 몫을 보완시키도록 한다. 손붕비 “중국진출 한국기업의 인사관리 전략에 관한 연구”, 2005년, P45-46.
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