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경영체제의 효율성비교
2. 우리나라 대기업의 효율성
3. 소결
Ⅳ. 대기업의 조직구조
Ⅴ. 대기업의 이사회
1. 이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
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기업 IBM은 글로벌 오퍼레이션을 위해 모든 프로세스의 명칭과 순서, 규칙을 16대 메가프로세스로 통합하고 표준화했다. 이렇게 정립된 프로세스의 준수 여부와 성과 창출 여부를 전사 경영 혁신 조직이 관리하고 있으며 각 프로세스별로 세
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기업문화의 구조적 특성
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（(1)종신고용제）
종신고용제-일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙으로 하는 고용제도
경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도
현저히 낮은 이직률
종
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기업 비판의 실상과 본질, 한국경제연구원
◇ 김헌진(2010), 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소
◇ 유종숙(2001), 한국 대기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회
◇ 이종욱(2007), 벤처기업과 대기업과의 상생경영전
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기업 선정동기 ……………………………………… 2
2장. 연혁 및 기업 소개……………………………………… 2
Ⅱ. 이론적 배경 …………………………………………………… 3
1장. 조직문화의 기능 …………………………………
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기업경영에 궁극적으로 이익이 되는 합리성과 더불어 환경친화적이고 기업내 종업원의 인간성을 추구해야 하는 방안들을 제시하는 곳에 투자하여야 할 것이다.
참고문헌
1. 노순규(2010), 칭찬의 감동효과와 조직관리, 한국기업경영연구원
2.
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 현지 근로자에 대한 보상
II. 현지 근로자와의 융화방안
1. 공동결정
2. 품질관리모임
3. 집단체제
4.
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야 한다는 방향의 사고가 성립되기 시작하였다.
D. 경영관리와 정보
조직은 행동기능과 사고기능을 가지고 있다. 목표를 달성하기 위해서는 합리적인 행동과 과학적인 사고가 바탕이 되어야 한다. 기업조직은 사회적으로 유용한 재화를 개발
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관계를 둘러싸고 전개되어 온 이와 같은 경영전략의 흐름들은 흐름들은 무엇을 의미하는가? 잠정적 수준이지만 이는 결국 경영의 유연성 증대로 인식할 수 있을 것 같다. 87년 이후 한국의 기업들은 노무관리, 제품시장, 노동시장, 기술체계,
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보호하고 기업의 안정성을 높이는 데 기여합니다.
- 노사 협의체: 노사 간의 의견을 교환하고 정책을 논의하는 기구로, 상호 이해와 협력을 증진시키는 역할을 합니다. 1. 노사관리의 정의
2. 노무관리의 정의
3. 노사관계의 특성
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