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기업 구조와 신뢰” -경영학 연구 제 31권 제 7호(특별호)
6. [서울경제] 2002-06-02 624자
7. 한국증권통계연감 (1999)
8. 상장기업분석 2002년 가을호 - 한양증권
9. http://home.mju.ac.kr/%7Erhee/htm/com.htm
-“소유와 지배에 대한 개념이해에관한 인터넷 자료”
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조직이 될 수 있도록 노력하고 있다.
<참고자료>
www.stx.co.kr
www.stxship.co.kr
www.seri.org
www.shi.samsung.co.kr
www.kisinfo.com
www.samsungfn.com
www.daishin.co.kr
www.truefriend.com
paxnet.moneta.co.kr
www.kse.or.kr
기업경영 WAY 2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케
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조직구성원들에게 더 많은 임금을 제시하는 등 경제적 보상책을 마련할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
생산운영관리, 저자 Joel D. Wisner, 출판 한올, 2022.08.25. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심
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기업경영론, 학현사, 2009.
2. 황민수, 한국 중소기업 현황과 시사점, 상원, 2011.
3. 문영복, 조준희 저, 현대 중소기업론 (21세기는 중소기업의 시대), 대경, 2008.
4. 구규욱, 중소기업의 수출마케팅전략에 관한 연구 : 중소기업의 수출 성공 및 실패
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조직몰입도 요인과 경로분석을 통한 인력관리의 접근방법. 정책분석평가학회보 5(1). 한국정책분석평가학회. 257-276.
윤언철(2006). 업무에 몰입하지 못하는 5가지 이유. LG주간경제 2006.12.20. LG경제연구원. 23-27.
박지원(2004). 기업 생산성 제고의 Ke
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관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.
2) 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
3) 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고,
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조직의 문제 해결을 추구한다는 것에서 TQM방식과 유사하다.
넷째. 총체적 품질관리에서 조직은 학습을 통해 발전한다는 학습조직론을 채택하고 있다.
총체적 품질관리는 비단 사회복지영역 뿐만 아니라 행정조직, 일반기업조직에서도 널리
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관련자를 이해할 필요가 있을 것이다. 법은 『하지 않으면 안된다.』라는 의미를 갖는데 비해서 도덕은 『해야만 한다』라는 의미를 함축하고 있다. 기업가의 윤리적 행위와 원칙은 기업 조직을 위한 올바른 경영목표의 선택과 그 목표에 알
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다. 이 세 수준의 상호 작용을 통해 인적자원 관리는 지속 가능한 발전의 중요한 전략으로 자리 잡는다.
Ⅲ. 결론
인적자원 관리 및 개발은 개인, 조직, 그리고 기업 수준에서 긍정적이고 다차원적인 영향을 미친다. 개인에게는 역량 강화와 경
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관리 조직의 의의
■ 효과적인 물류 조직
본 론
■ 물류조직의 변천
● 물류관리 개념의 변천
● 물류 관리 조직의 변천
■ 기업조직과 물류조직
● 기업조직의 일반적 구성요소
● 물류조직의 분류 및 기본 유형
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