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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 글로벌 환경과 인적자원의 중요성
II. 글로벌 인적자원관리 방안
1. 채용관리
2. 교육·훈련
3. 임금관리
4.
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인사에 대한 신뢰성 제고를 위해 노력해 나가야합니다.
참고문헌
강정헌 저, 인적자원관리, 피앤씨미디어 2013
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스 2010
이학종, 양혁승 저, 전략적 인적자원 관리, 오래 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 인적
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기업 문화의 특징중 하나인 자유와 자주성이 발휘될 수 있는 환경이 성숙되어 있다.
결론
3M 혁신의 비결은 탁월한 인적자원관리
3M이 세계에서 가장 혁신적인 기업인 이유는 사람의 창의성과 기업의 이윤추구를 균형있게 지원하고 통제할 수
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등의 출처가 어디인지 명확하게 밝혀야 합니다.
1. 서론
2. 본론
1) 레노버의 소통 중심의 인적자원 관리
2) 스타벅스의 승진 기회 중심의 인적자원 관리
3) 어도비의 협업 중심 평가를 통한 인적자원 관리
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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기업들이 우수한 인재를 모집하고 선발하는 데에 도움을 주고 성공적인 인적자원관리를 실현하는 데에 기여할 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
김상희. (2020). \"인적자원관리의 이론과 실제\"
이민우. (2019). \"기업의 인재 모집과 선발 전략에 관한 연
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그룹 홈페이지 채용정보 관련 자료 참조 http://www.lg.co.kr/recruit/recruitList.dev
* LG그룹 계열사 별 채용정보 관련 자료 참조
http://article.joins.com/news/article/article.asp?total_id=10944464&cloc=olink|article|default
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=752909
http
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인적자원관리, 이재훈, 이종준, 1998
구글은 일하는 방식이 다르다, 버나드 지라드, 2010
(2) 논문 및 국내자료
박영희. Google의 인사관리. 미국 코넬(cornell)대학교 인사관리 석사과정 자료
(3) 인터넷자료
네이버카페 http://cafe.naver.com/oohmedia/1069
티
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조직구조기초개념 – 1. 관료제
관료제조직의 특징
① 합법성
② 분업
③ 정실배제
④ 수직계층
⑤ 문서화, 공식화
관료제조직이 지향하는 목표
① 합리적이고 계산하는 능력의 활용
② 개인적 자질과 특징보다 법적 규율에 의
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Google이 뭐에요?
구글은1996년 스탠포드대학
박사과정에 재학 중이던
래리 페이지(Larry Page)
세르게이 브린(Sergey Brin)이 구글의 시초인
페이지링크란 기술을 개발,
1998년 공동으로 구글 설립
2004년 구글어스 서비스 시작
2006년 유튜브
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기업문화는 걸림돌이 되었다. 지식과 창의성을 중시하는 新인사관리역시 실천단계에서 기업문화로부터의 저항을 받아야 했다.
이러한 상황에서 한국의 기업문화에 대해 눈을 뜨기 시작했으며, 조직내에 현실로 닥친 문화적 지체현상을 극복
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