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노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
입법이외의 개선방안들로 비정규 근로계층의 인적자원에 대한 효율적인 개발관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호관리를
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, 의사결정지원시스템, 경영자정보시스템, 고객관계관리시스템, 전자상거래시
스템, 공급체인관리시스템
- SEM시스템(기업경영시스템)
성과측정관리, 부가가치경영, 전략계획 수립 및 시뮬레이션, 활동기준경영 ERP의 개념, 역할 및 기능
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무관리,조직행동론
국제경영학,데이타베이스관리,마케팅조사론,투자론,
보험학원론,인적자원관리론,Visual Basic활용
3 학년
경영과학,경영예측론,경영정보통신,금융기관론,
노사관계론,선물옵션론,시스템분석및설계
경영과학응용,기업재무론
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자원봉사자를 적극 이용한다.
경력도 중요하지만 돈보다 사명감을 가지고 하는 사람을 중요하게 여기며 이직률도 낮은 편이다.
재무관리
정부나 기업에서 공모전에 응모하여 프로그램 계획서를 내고 채택되면 재정지원을 받고 있다.
다른 평
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관한 조직적인 관리활동 체계라고 정의 할 수 있다.
(2) 인적자원개발의 역사적 변천과정
1. 산업혁명 시기: 산업혁명의 발현으로 생산수단과 생산조직에 큰 변화를 초래하였다. 도시에 많은 기업들이 들어섰고 대단위의 노동력이 필
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관리하는 것으로 단순히 기업활동에서 발생하는 수치 데이터를 저장하고 관리하는 역할만 하였고, 판단을 하고 의사결정을 내리는 것은 기업 내 인적자원이 수행했다. 그래서 의사결정의 주체인 인적자원이 떠나면 그가 갖고 있던 지식자원
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기업브랜드가치에 미치는 영향에 관한 실증연구, 한국마케팅관리학회
○ 김현주(2011), 기업 내 인적자원개발의 참여와 성과에 대한 성별 차이 탐구, 이화여자대학교
○ 권오영(1999), 인터넷 비즈니스 활동의 효과측정 방법, LG경제연구원
○ 이
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기업들은 자체적으로 지구촌화 하기 위해 시간과 노력을 아끼지 않는 실정이다.
기업이 국제화를 통해 활동 범위를 세계로 넓히면서 제품, 자원, 인력, 기술 등이 해외로 이전됨은 물론 경영 방식에서도 본사의 인사 관행이 현지 기업에 영
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인적자원관리
기업의 인사담당자에게는 전략적 동반자로서의 역할이 가장 필요한 역량이고 생각한다. 회사가 전략 방향을 설정하고 사업을 수행하기 위해서는 그에 맞는 적절한 인력 채용이 선행되어야 한다. 회사의 인사담당자가 정확하
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인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근 경쟁력은 인적자원임을 먼저 인식하고 그에 따라 인적자원관리를 실시해야 한다. 또한 퇴출자선발시의 선발의 공정성을 확보하는 것이다. 이는 잔류근로자의 사
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