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위기의 원인
①국외적 요인
②국내적 요인
2)국내 IMF와 외환위기의 전개과정
①IMF 구제금융이란 무엇인가?
②외환 위기의 전개
3)해외에서의 외환관리 사례
①영국의 사례
②멕시코의 사례
4)외환위기 이후의 기업
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인사고과 시스템..................................11
1) 중요성
2) 방법
3) 평가시 오류..........................................11
4) 고과면접.............................................12
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리.....................12
1) 보상
2) 복리후생
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경영정보기술의 혁신
1. 경영환경 변화와 영향
2. 경영환경변화에 대한 대응
Ⅳ. 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
Ⅴ. 경영
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인사담당자 참여
3.전략적 인적자원관리 필요성
4.전략적 인적자원관리 역할
1). 전략적 파트너 역할
2). 조직 문화 관리 및 변화 촉진자 역할
3). 서비스 운영자 역할
4). 경영진을 지원하는 역할
5.전략적 인적자원관리 핵심역량
1)R&D (
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조직관리와 조직활성화 방안, 한국인사관리협회 , 2001
◈ 황희선, 구조조정과 정부지원제도, 한국기계산업진흥회, 2002 Ⅰ. 구조조정과 개혁정책
1. 재무구조개선과 핵심분야로의 사업재편(빅딜)이 핵심
1) 기업구조조정은 다음의 두 축을
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기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 2015
박지원, 이현주, 「직무만족과 조직몰입 간의 상호작용 효과 연구」, 한국경영과학회지, 2015
최지영, 김진욱, 「직무불만족이 조직퇴사의도에 미치는 영향 분석」, 한국인사행정학회지, 2017 Ⅰ.
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, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」(http://www.samsungsdi.net)
4. 구직자의 MIND에 체화하라
5. 우수연구원 확보?유지 위해 벤처 40%가 스톡옵션 의존
6. 벤처기업, 파격적 사원 복지제도
Ⅵ. 향후 인재관리의 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조직활성화에 기여하는 인적자원부서의 중요한 역
할을 요약하면 다음과 같다.
1/ 최고경영층으로 하여금 조직구조의 조정과 인적자원관리시스템
의 개혁 등 성공적인 조직활성화에 필요한 요건과 환경을 마련
하고 변화분위기를 조성하도
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관리를 해왔기 때문에 대부분의 조직 구성원들이 자기의 경력개발이나 관리에 대해서 무관심했다고 할 수 있다. 그러나 최근 각 기업마다 능력급이나 연봉제등이 도입되고 있으며, 환경의 변화가 급격하게 일어나고 있어서 한 회사에서 자신
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: 창사 이래로부터 1987년까지
2) 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3) 외환위기와 고용불안 : 1997년부터 1998년 말까지
4) 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
2. SDI 부산사업장의 노사협의회 : 현재의 모습
Ⅶ. 결론
참고문헌
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