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관리제도에 있어서 세 기업은 각각의 경영환경에 맞는 구조나 제도등을 설정해 나름대로의 조직 관리 체계를 구축하였다. 페덱스의 물류인프라와 종업원과 고객들을 위한 제도들, DHL의 다국적 기업 특성에 맞춘 현지 법인화, 대한통운의 직
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기업의 현금보유수준에 관한 연구, 고려대학교
신동엽 외 2명(2008), 조직학습과 다각화, 한국인사·조직학회
이상필(2008), 기업집단 다각화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 용인대학교
지성권(2012), 다각화전략이 경영자 보상수준에 미
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관리하는 것이 아니라, 직원의 개발, 평가, 보상, 그리고 직무 만족도 향상을 통해 조직의 목표를 달성하는 과정이다. 즉, 인적 자원 관리는 인간에 대한 이해와 관리 기술이 결합된 복합적이고 심층적인 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인사고과
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경영의 효과가
높아졌다"고 평가했다.
*6시그마-고객을 중심으로 한 제품생산에서 불량률을 줄이고자하는 움직임
<참고문헌>
-1998년 11월 11일 매일경제신문
-이상훈 “최적의 기업환경을 구축하는 정보대동맥-ERP시스템 시장동향 및 향후
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Dessert. 혁신 자가진단체크
우리기관 ‘혁신 성적’은? APPETIZER. 책을 내며
-프롤로그
COURES1. 고객감동경영
COURES2. 반부패, 윤리경영
COURES3. 효율책임경영
COURES4. 성과중심경영
COURES5. 혁신인프라
DESSERT. 혁신 자가진단 체크
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자원관리론] (문영사, 2000)
노순규, [능력형 인사제도 평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총서 제322호, 1999)
'제로섬/플러스섬..연봉책정 두갈래 해법', (한국경제,98/05/18)
'연봉제 도입 효과와 실
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인사트컴』, 2001.
3. 박현건, 우정사업본부의 BSC 도입 및 운용실태 분석, 부산대학교 행정대학원 논문, 2008.
4. 서경훈, BSC 프로젝트 수행 시 고려해야 할 주요 성공요인, 한국경영정보학회 춘계학술대회 논문집, 2006.
5. 송경근성시중 옮김, 가치
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경영 활동을 전개
- 윤리경영을 실천하고 있는 기업들은 임직원의 조직충성도가 높음
·Walker Information(1999)사의 미국기업 조사에 따르면, 종업원의 윤리의식이 높은 기업일수록 직무만족도가 높고 이직률이 낮게 나타남
- 윤리경영을 인력관리
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경영자
2. 경력관리자
3. 현장관리자
4. 종업원
Ⅳ. 경력단계
1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1. L전자의 경력개발
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인사조직관리 측면에 대한 두 가지 관점은 조직구성원이 민영화에 직면하여 어떤 방식의 반응을 보이며 그들이 원하는 인사조직관리 방안을 제시하는데 큰 도움이 되었다.
이 보고서를 작성하며 공기업 민영화의 개념과 구체적인 진행과정,
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