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위기 이후, 경기가 회복하고 소득이 회복되면서, 그리고 내수진작에 따라 소비가 활발하게 이루어지는 가운데, 개인 및 기업소비와 관련된 산업이 활발하게 성장했다
6. 외환위기로 방출된 실업자를 구제하면서 국민들의 기초생활을 보장하
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보상)
③ 근로동원(전쟁완수 또는 재해복구 시 인적동원)
④ 군사제한(작위 부작위 수인의무를 부과)
⑤ 민방위훈련 Ⅰ. 경찰행정법
1. 경찰의 개념
⑴ 형식적 의미의 경찰
⑵ 실질적 의미의 경찰
2. 경찰의 종류
3. 경찰조직
⑴ 경찰
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인사관리 및 문제점
2. 가로환경미화원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 환경미화원의 근로조건
3) 환경미화원의 직무 대비 임금 비교
4) 환경미화원 인사관리 및 문제점
3. 청원경찰
1) 청원경찰 활용 배경 및 현황
2) 청원경찰의 근로조
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관리론의 공법적 문제: 공무원인사제도개혁을 중심으로. 행정논총 37권 1호. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신공공관리론의 등장배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3) 거래비용이론
Ⅲ. 신공공관리론의 특징
Ⅳ
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기업 IBM(International Business Machines)
1 . 모 기업 IBM의 역사
2. 정보산업의 급변과 IBM의 위기
3.. 모기업 IBM의 위기 요인들
4. 모기업 IBM의 위기 대응 전략
Ⅱ. 한국 IBM
1. 인력 및 조직주조 혁신 ( Restructuring)
2. 업무처리절차 혁신 ( Reeng
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위기 (1990~1997)
6.위기 극복의 노력 (1997년 이후)
7. 한국경제성장 모델에서의 정부의 역할.
8. 새로운 정부의 역할에 대한 모색
9. 정부의 개선방안
1). 정부조직의 개편
2). 인사제도의 개편
3). 예산 회계제도의 개혁
4). 깨끗한
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자원 충족유무
5) 물적 자원 유무
6) 기술적 활용유무
3. 절차적 요소
1) 전제조건의 오류문제
2) 정책목표의 타당성 문제
3) 집행계획의 미비유무
4) 구성원의 참여정도
5) 정책 조정의 조절문제
6) 통제의 확률문제
7) 위기관리의 확률문제
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조직 구성원 한 사람 한 사람을 배려하는 맞춤식 관리방식으로의 전환이 필요하다. 인적자원 관리에는 기본적인 인사기능인 조직재설계, 노사전략, 배치, 선발, 보상, 교육훈련 뿐 아니라 최고 경영자의 사상과 공유가치, 그리고 비전을 전파
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기업 형태의 관리기법 도입, 성과에 따른 보상 유인체계 구축, 비용절감, 효율성 및 인원감축 등을 강조한다.
이러한 신공공관리론의 세부적 특징은, 첫째, 인력감축 및 조직구조의 개편, 둘째, 성과중심으로의 전환, 셋째, 비용가치의 증대,
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인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향미디어, 2006
잭 웰치 다루기 - 로잔 배더우스키, 이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
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