|
기업지배구조를 실현
11.이익ㆍ코스트를 중시하고 무차입 경영을 실천
12.교토기업들의 성과주의 인사
13.직접금융으로 자금을 조달하며 현금 흐름을 중시
14.교세라의 `아메바 조직`과 무라타의 `매트릭스형 관리회계` 개념
15.특화기술·특
|
|
|
기업지배구조의 작동이 가능해 지며, 또한 시스템과 운영 측면에서 신뢰의 선순환이 이루어질 수 있게 된다. 이것은 조직구성원들의 적극적인 참여 하에 합의와 투명성을 중심으로 책임과 원칙/법이 준수되는데서 비롯된다.
따라서 바람직
|
|
|
기업 역량의 중요한 부분을 구성한다. 의사결정 구조 자체가 시장의 중요한 선별 대상이라는 점에서, 우리는 왜 “기업은 시장이라는 (자본주의) 바다에 떠 있는 고립된 (사회주의) 외딴 섬들”이라는 비유가 위험할 수 있는지를 깨닫게 된다.
|
|
|
기업으로 선정
2002.10.24 ‘2002 대한민국 최고기업 대상’ 자동차부품 분야 최고기업 선정
2002.10.18 ‘2002 대한민국 인터넷경영’ 대상 수상
2001.06.28 ‘2001년 기업지배구조 우량기업상’ 수상
2001.06.28 ‘2001년 가치경영 혁신상’ 수상
HYUNDAI
|
|
|
기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 현대적 인사관리의 특징
Ⅴ. 인사관리혁신과 직무분석
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
2. 직무주의 인사관리 정착 방안
3. 연봉제와 직무분석의 성패
4. 직무분
|
|
|
부채 은폐
수익 15억 달러 과대계상
에너지 중개업으로 기업가치 700억 달러 이름
무리한 사업확장 및 내부통제시스템 부재
(3) 분식회계 근절방안
회계제도 개선
부실감사 처벌 및 제재 강화
집단 소송제 도입
기업지배구조의 개선
감사
|
|
|
기업지배 구조의 동요와 변혁
일본기업지배구조의 다양성
일 .미 대표기업 TOYOTA와 GE의 유사점과 차이점
일본 인사제도의 변화 방향
향후 일본 경영부분 주요 과제
日本 企業 부활
불황속 최고업적 기업의 특징
전략과 비전을
|
|
|
기업상 평가지표
* 한국기업지배구조지원센터
-기업지배구조 우수기업
선정 기준
* 산자부,산업정책연구원
-윤리경영지표
투명성의 긍정적 효과 1
-주인,대리인 문제
-정보의 ‘레몬(lemon)’문제
-자본시장의
|
|
|
서도 관심을 갖고 생각해 보게 된다. 기업지배구조에서 한국은 다른 국가에 비해 아주 낮은 수준이며 지배 주주의 이익이 우선시 되고, 일반 주주의 이익이 부당하게 침해 당하는 경우가 많다고 한다. 주식 시장에서 코리아 디스카운트가 북
|
|
|
기업의 기업지배구조 관행과 기업의 사회적 책임(CSR) 이니셔티브를 평가하는 것은 기업의 윤리적 기준과 지속 가능성에 대한 헌신을 평가하는 데 중요한다. 대한항공은 투명하고 책임 있는 지배구조 관행을 준수함으로써 이해관계자의 이익
|
|
메뉴펼치기
