|
기업구조조정론 홍문사, 1998.5
오석태, 염진철, 서양조리학개론, 신광출판사, 1998.3
홍성도, 아웃소싱 전략과 사례, 학문사, 1998.11
이영진, 아웃소싱 전략으로 가벼우면서도 강한 기업을 만든다. 삼성경제연구소, 1997.10
장세진, 글로벌시대의 경
|
|
|
기업들이 돈을 빌려 투자할 의욕을 보이지 않을 때, 경제가 유동성 함정에 빠졌다고 말한다. 경제가 유동성 함정에 빠지는 이유는 뭘까? 첫째, 경제주체들이 미래 경기를 낙관하지 못할 때다. 둘째, 경제적 이유가 아닌 다른 이유로 기업이 투
|
|
|
방식 : 주가 조작을 막기 위해 랜덤엔드(Random-end) 방식.
매매수량 단위 : 종목별로 10주와 1주 기준.
매매거래시간 : 16:30 ~ 21:00 (4시간 30분)
호가접수시간 : 16:30 ~ 21:00 (4시간 30분)
매매종목 : 거래소시장 KOSPI 200 구성종목, 코스닥시장 KOSDAQ 50 구
|
|
|
조정내용
2. 그린벨트의 관리원칙
Ⅱ. 21세기(21C)의 복지환경
Ⅲ. 21세기(21C)의 노인복지
Ⅳ. 21세기(21C)의 임금
1. 직능자격제도의 붕괴
1) 직능자격제의 기본적 결함
2) 20세기 일본에서는 그 나름의 효과 발휘
3) 고령화의 진행, 저성장,
|
|
|
기업구조조정 지원 목적의 REITs에 대한 특례조항 신설
* 예 : 대형화를 위해 1인당 주식소유한도 10%에 대한 예외등 인정
□ REITs 회사의 원활한 운영을 위해 세제상 제약요인 해소
ㅇ REITs가 보유한 부동산을 매각하는 경우 특별부가세 감면 등
*
|
|
|
구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외
|
|
|
복합적으로 고려해야 할 것이다. 1. 기업 구조조정의 목적
2. 기업 구조 조정의 원칙
1) 기업 구조 조정의 기본 원칙
2) 기업 구조 조정의 추진 원칙
3. 기업 구조조정 추진방안
4. 기업 구조조정에 따른 부실 기업의 부채 처리
|
|
|
구조조정은 사유화 전략과 자본합리화전략으로 나타나며 특히 자본합리화전략은 노동배제적이고 착취적인 현장통제방식을 필수적으로 요구한다
3. 정부의 공공부문 구조조정은 노동자의 집합적인 현장투쟁과 타 노조와의 연대투쟁
Ⅳ.
|
|
|
구조가 열악한 회사를 우량한 회사에 합병하는 방법에만 집착하고, 기업 매각도 적자 기업만 팔려고 하고 있으며, 인원감축은 기업체질의 근본적 변화보다는 단순히 사람 수만 줄이고 있다. 이러한 방식의 구조조정은 경쟁력 제고를 목표로
|
|
|
기업의 핵심인재 육성전략, 경북대학교
백지원(2009), 가치사슬의 통합 관점에서 분석한 기업 성장전략에 관한 연구, 성균관대학교
이상길(2009), 기업구조조정 방안 검토, 대한세무협회
이희창(2004), 중소기업의 재무전략에 관한 연구, 군산대학
|
|
메뉴펼치기
