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기업의 성격
Ⅳ. 공기업의 성장과정
Ⅴ. 공기업의 소유구조
Ⅵ. 공기업의 경영목표
1. 경영목표의 의의
2. 경영목표의 설정
1) 경영목표의 설정주체
2) 경영목표의 종류
3. 경영목표의 통제
Ⅶ. 공기업의 매각방식
1. 직접매각방식과
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가 목적이 아니고 산업경쟁력 제고를 위한 과정이다. 따라서 무엇보다도 파산(청산)과 같은 비용소모적인 퇴출보다는 자체구조조정 및 인수 합병과 같이 기업갱생이 가능한 방식의 기업 퇴출이 확산되는 방향으로 구조조정이 이루어지는 것
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구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제1절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
3. 타기업 연구사례
4. 타기업 조직구
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방식의 다양화 된 예
-현대증권노조
-참여연대
3.개선방향
1)주주의 역할증대
*미국기관투자가의 행동주의의 사례
2) 지배구조개선에 주력.
①사회이사제의 강화와 공시의 투명성
②은행의 변화
③감사위원회의 독립성
④M&A에 관한 새
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조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅳ. 고용조정의 기대효과
Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도
Ⅵ. 고용조정의 목적
Ⅶ. 고용조
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기업구조조정기구(Corporate Restructuring Vehicle: CRV)의 도입과 상시구조조정 시스템의 구축 등 두 가지로 요약됨
가. CRV 제도 도입
□ CRV 제도가 도입된 목적은 기본적으로 workout 기업에 대한 대출금, 출자지분 등을 장기 보유하는 데 따른 부작용을
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기업구조조정의 과제와 전망
외환위기 이후 정부는 기업의 구조조정을 촉진하기 위한 여러 가지 제도적 장치들을 마 련하였다. 대표적으로 기업구조조정기금(CRE : Corporate Restructuring Fund), 기업구조 조정전문회사(CRC : Corporate Restructuring Company),
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구조는 견제와 균형의 원리가 준수되면서 협동조합의 기본적인 목적이 효과적으로 달성되어야 한다. 또한 기업지배구조의 목표가 단순한 경영감시자가 아니라 경영의사결정의 품질향상임을 지적하고 있다. 소유자인 조합원의 삶의 질 향상
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구조조정은 어떠한 방식으로 이루어지는가
근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정
구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가
구조조정과 우리나라의 특수성
구조조정을 위한 일반지침
미국 노동성 작업장
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구조조정방식의 전환
글로벌 시대에 직면한 모든 기업들의 과제는 구조조정이 일회성에 그친 단순 작업이 아니라 지속적 변화경영으로 강도 높은 구조조정 없이는 생존할 수 없다.
IMF를 경험한 기업 중 구조조정에 성공한 기업들은 대내적
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