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구조조정이 실패하면 우리 경제는 경쟁력을 상실하여 장기침체의 국면에 진입할 수 있음을 간과해서는안된다.
참 고 문 헌
김병연·김동환·한상일, 신용평가산업의 발전방향, 한국금융연구원, 2000. 9
손상호, 여신사후관리의 개선: 기업여신
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기업론』, 다산출판사, 2000.
3. 이상철·문인수·성도경, 『공기업의 이해』, 대영문화사, 2000.
4. 모종린·전홍택·이수희 편, 『한국 경제개혁 사례연구』, 오름, 2002.
5. 정갑영 외 3명, 『민영화와 기업구조』, 나남출판, 1996.
6. 조성봉, 「국내외
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기업지배구조, 경영통제방식, 금융(감독)시스템의 차이를 보이지만,
○ 각국의 국민의식, 관행, 역사적 경험 등이 중앙은행과 금융감독시스템의 독자성을 규정
☞ 은행중심제도에 있어 정경유착이 강하고 금산분리가 약할 경우 적절한
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구조조정의 촉진
자회사의 분리매각이나 인수 등이 M&A 등과 같은 기업매수방식에 비해 수월하고, 특히 서로 이질적인 조직문화를 가지고 있는 기업을 통합하기 위해서 합병을 하게되면 조직인사 등 경영관리면에서 여러 마찰을 가져올 수
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목적과 방법
1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적
Ⅱ. 쟁 의 행 위
2.1 쟁의 행위의 기본원칙
2.1 쟁의 행위의 기본원칙
2.3 쟁의행위에 대한 국내 판례
2.4 쟁의행위에 대한 외국 사례
Ⅲ. 노동쟁의의 조정
3.1 자주적 조정의 노력
3.1
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목적이 있다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라밋조직, 관료제적 조직, 다계층 조직처럼 수직적인 긴 의사결정 체계를 가진 조직이 납작하고 단순한, 즉 \'Flat Organization\'으로 변화하는 추세에 맞추어 직무의 Broadbanding 현상이 가속화되고 있
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방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
7) 변동적 보상제도
8) 패키지보상제도
9) Profit Sharing
10) Gain Sharing
11) Stock Option제도
2. 칭찬과 관심, 배려를 통한 사기진작기법
1) 특이
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구조의 개선
1. 산별노조와 산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2.
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목적 및 구성
Ⅱ. 지주회사제도의 이론적 고찰
1. 목적 및 기능
1) 설립목적 2) 기능 및 효용
2. 개념, 종류 및 조직구조
1) 개념 및 종류 2) 조직구조 및 업무 3. 설립방법
1) 회사분할방식업무 2) 현물출자방식 3) 주직취득(공개매수)
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목적을 두는 것이 아니라 노동통제라는 자본 고유의 목적에 충실하고자 하기 때문이다. 이것은 노동과정과 노동시장에 대한 통제를 더욱 용이하게 하고자 하는 자본의 전략적 의도가 충분히 포함되어 있는 것이다. 자본이 주로 사용하는 방
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