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팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저항
4) 저항에 대한 대응
8. 팀제의 효율적 운영방안
1) 제도적 차원
2) 운영적 차원
참고자료
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기업의 노무관리
제 1절 : 호텔 기업의 인사관리
제 2절 : 호텔 기업의 노사관계관리
제 3절 : 노사관계 과제
제 4절 : 노사관계 전개방향
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목적과 기능변화
1. 대학의 역할과 기능이 무엇인가
2. 대학의 문호가 개방되어 가는 추세와 관련한 갈등
Ⅲ. 고등교육(대학교육)의 확대
Ⅳ. 고등교육(대학교육)의 대학정원정책
Ⅴ. 고등교육(대학교육)의 사립대학
Ⅵ. 고등교육(대
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기업방문을 위한 사전조사 내용
본론
1. 회사의 소개
2. 회사의 특성
<내적인 특성>
1) 구조
2) 직원의 선발
3) 자율성의 부여
4) 책임감의 부여
* 설문조사의 내용과 분석
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조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일본 시
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목적과 주요 효과
3. 최근 논란이 되는 최저임금의 적정 수준과 근거
1) 최근 최저임금의 논란
2) 2020년 최저임금 산정논의
3) 최저임금의 적정 수준
4) 근거
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.
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구조를 설명하시오. 또한 다음 사례 중 하나를 선택하여 국제경영이론에 근거하여 설명하시오.
(1) 간판가구업체인 보루네오의 해외진출 실패
(2) 카페베네, 커피전문점 신화의 몰락
4. 지역경제통합에 대한 정의 및 주요 경제통합체를 간
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기업육성법.
보건복지부, 2011년 장애인실태조사.
보건복지부, 2011년 장애인활동지원 사업안내.
시범사업 결과를 통해 본 장애인활동지원제도의 올바른 추진방향 모색 토론회, 2011.
이익섭 외, 2006. 중증장애인생활실태조사. 국가인위원회 연구
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특수성 인식
(2) 제도적으로 타당한 스크린쿼터
(3) 영화 시장의 규모적인 차이
(4) 영화산업 메커니즘 특수성
(5) 스크린쿼터 대체정책의 비효율성과 미국 BIT협정의 문제점
(6) 스크린쿼터 폐지와 영화산업의 붕괴
(7) 스크린
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특수성 인식
(2) 제도적으로 타당한 스크린쿼터
(3) 영화 시장의 규모적인 차이
(4) 영화산업 메커니즘 특수성
(5) 스크린쿼터 폐지와 영화산업의 붕괴
Ⅲ 스크린쿼터 폐지로 인한 영화산업 붕괴 실례
Ⅳ. 결 론(스크린쿼터제도
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