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범위의 경제 효과와
같은 효율성을 다각화의 첫 번째 이유로 들었고 관련 다각화의 경우에도 범
위의 경제 효과를 들었다. 재무적 효율성이나 성장 동기와 같은 원인들은
비관련 다각화 기업들이 꼽은 첫 번째 이유였다.
IV. 다각화의 성과
지
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성과급
3. 인센티브
4. 성과급, 상여금, 인센티브의 차이점
Ⅲ. 인센티브제도의 종류
1. 단순 성과급제(single piece-rate plan)
2. 복률성과급제도(multiple piece-rate plan)
1) 테일러식 차별적 성과급(Taylor differential piece-rate plan)
2) 메리크식 복률성과
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기업의 특성 과 성공요인. 석사학위논문. 목포대학교 대학원
박은주(2012)문화예술분야 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구. 석사학위논문. 성균관대학교 일반대학원
선남이,박능후 (2011). 사회적 기업의 사회경제적 성과에 미치는 영향요인
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동기
Ⅶ. 기업국제화(글로벌화, 세계화)의 전략
1. 전문광고인의 양성
2. 광고회사의 대형화
3. 해외 광고시장에의 침투
4. 광고회사의 다각화
5. 광고 기법의 과학화
6. 정부의 정책적 지원
Ⅷ. 향후 기업국제화(글로벌화, 세계화)의 제
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성과 차이점 비교분석 연구, 교육학 연구
조용기 외, 구성주의 교육학, 서울 : 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구성주의교육이론(구성주의학습)의 정의
Ⅲ. 구성주의교육이론(구성주의학습)의 특징
Ⅳ. 구성주의교육이론(구성주의학습)의
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