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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 딜과 케네디의 조직문화(기업문화) 유형
I. 의지가 강한 남성문화
II. 열심히 일하고 잘 노는 문화
III. 사운을 거는 문화
IV. 과정문화
* 참고문헌
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서비스를 제공해라. 기업문화의 도입계기
기업문화의 정의
기업문화의 구성요소 → 7-S
→ 의식수준상의
기업문화의 유형 → 딜과 케네디
→ 해리슨
→ 햄든-터너
기업문화의 필요성
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문화의 종류
일반적으로 기업은 자신이 지향하는 방향이 내부인가 외부인가, 그리고 공식적인 통제행동이 안정적으로 일정한가 또는 유연하게 변화하는가에 따라 관료적 문화, 씨족문화, 시장지향적 문화, 기업가문화의 유형으로 나눌 수 있
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Ⅱ. 기업윤리와 윤리경영의 필요성
Ⅲ. 윤리경영사례
1. 한국전력공사 윤리경영 사례
2. 롯데 제과의 윤리경영 사례
3. 현대택배주식회사 윤리경영 사례
4. 한국지역난방공사 윤리경영 사례
5. 한진해운 윤리경영 사례
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식 경영시스템이 도입되는 과정에서 전통적 기업 문화가 균열되기 시작하였고 평생직장의 개념이 사라지고 성과주의가 도입되면서 전통적인 신뢰와 결속의 문화가 훼손되기 시작하였다. 또한, 여성인력, 외국인 등 인력구조가 다양화되는
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기업문화
Ⅰ. 현대 기업문화의 정의
Ⅱ. 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
Ⅲ. 현장중심의 경영
Ⅳ. 콘크리트 정신
Ⅴ. 불확실성과의 싸움
Ⅵ. 현대기업문화의 장, 단점
1. 현대문화의 가장 큰 약점 족벌경영
2. 족벌경영
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기업문화에 관한 관심도 점차 높아져 왔다. 특히 1980년대
이래 우리나라 기업이 다변화 무한계 환경에 대응하기 위하여 체질개선과 의
식구조개혁 그리고 조직활성화 등 많은 변화를 거쳐 나가는 과정에서 기업문
화는 모든 기업체에서 중요
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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업문화의 유지관리
I. 환경변화에 따른 기업문화관리
II. 유도적 경영조직의 설계
III. 기업문화유지를 위한 강화활동
IV. 상징적 가공품과 의례, 예식의 보존
* 참고문헌
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기업문화를 형성하고 높은 성과에 기여하면서 GE의 강한 경쟁력을 지
속시켜 나가는 요인이 되고 있다.
(2) 마쓰시다(松下)전기회사
일본의 마쓰시다전기도 세계 제일의 가전제품업체로서(2006년도 매출 778.7
억 달러, 순이익 18.6억 달러) 강한
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기업의 경영력 기술력 경영실적 자산 등 기업내용 및 기타 무형자산의 질을 정확히 평가하기 어렵기 때문에. 과다한 가격을 지불할 수도 있는 리스크도 있다.
(4) 통합과정에서 피합병(매수대상)기업의 주요경영자 기술자들을 잃을 가능성
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