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동기부여 방안이 수립되어야 할 것으로 보임
ㅇ특히 그동안 많은 기업들이 연구원의 동기부여 및 연구개발 생산성 향상 등의 차원에서 여러 유형의 인센티브 제도를 도입하는 등 온 힘을 기울이고 있지만 실효성에 대해서는 정확한 해답을
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2-4 교육강화
2-5 기술연구소 조직의 개편
2-6 KSMBO
2-7 신인사제도 도입
2-8 보상과 복리후생
3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향
3-1 M&A와 주가 변동
3-2 코오롱(주)로써의 화학 사업 전망
4.결론
- 앞으로의 사업계획
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Positioning
5. Place
6. Price
7. Product
Ⅴ. 제일모직의 조직활성화 전략
1. 애사심 및 일체감 제고
2. 커뮤니케이션 활성화
3. 신명나는 직장 만들기
4. 제도만족도 제고 및 교육 확대
5. 젊고 미래지향적인 신기업문화 창조
참고문헌
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연구소
◇ LG경제 연구소 Ⅰ. CJ
1. CJ 인재상
2. 채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제
Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
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연봉제(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여기준
3. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 적용대상
3) 적용방법
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
Ⅶ. 결론
참고
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인센티브를 제공하고 고객의 정비사 평가제를 실시한다.
이는 서비스 품질을 제고할 수 있고 정비사들에게 동기유발을 시킬 수 있다. 1. 한국타이어 기업소개
2. 타이어산업 특성
3. 한국타이어 SWOT분석
4. 한국타이어 마케팅전략
(1)
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연구소 운영사례(전기전자분야, 중소?벤처기업)
3. D연구소 운영사례(SW분야, 중소?벤처기업)
1) 매출목표기준 인센티브
2) 프로젝트관련 및 개발관련
Ⅱ. 대학연구소
1. 정보유통을 위한 구성모델의 장?단점 분석
2. 기술 및 지식이전을 위
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연구소, 2006
김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총플라자, 2009
박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하는 일본기업의 한국투자, LG경제연구원, 2000
이지평, 일본기업의 e-
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기술 확산·공유를 위한 산학협력 정책에 관한 연구, 교육부 정책연구보고서, 1998
대학 경영재정 전문가 연수 자료, 한국사학진흥재단, 2005
서이종, 한국 산학관계의 구조와 문화, 한국사회과학, 서울대 사회과학연구원, 2000
배종태, 대학의 산
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기업 개발사례와 한국에 주는 시사점, 전경련 사회적 기업 세미나 자료집.
전병유(2003), 사회적 일자리 창출 방안 연구, 노동연구원.
장종익, 김신양. 성공하는 협동조합의 7가지 원칙, 한국협동조합연구소.
장종익(2003), 협동조합운동의 이해
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