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기업단체와 전문가집단은 회원의 행동을 지도하기 위하여 윤리강령(codes of ethics)을 개발해 왔다. 조직에서 구성원들의 기업윤리를 제고 시키기 위한 방안으로서 가장 많이 거론되는 것이 행동의 윤리강령(ethical codes of conduct)의 제정이다. 윤
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기업윤리헌장의 보다 구체적 표현이라고 할 수 있다.
기업윤리를 재고하기 위해서는 이러한 조직구성원들의 의사결정이나 행동의 기준과 규범이 되는 기업윤리헌장이나 기업윤리강령을 제정하여 모든 구성원이 이를 지키도록 해야 한다. 일
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기업 중 하나로 손꼽히는 존슨앤존슨은 이미 1943년부터 CSR과 관련한 윤리강령과 Business Conduct Policy를 제정하는 등 기업의 경영에 CSR을 잘 통합시킨 성공적인 예로 평가받고 있다. 또한 전세계에 걸쳐 건강, 어린이 보호, 교육, 지역사회 봉사라
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기업들의 권익을 보호하기 위한 의도에서 한 산업이 독자적으로 ‘윤리강령’을 제정하고 공표하는 것을 외국의 경우는 흔히 볼 수 있다.
사실 이러한 한 업종이 자기가 내세울 윤리와 그 기준을 정하고 이에 따라 실천하고자 노력하는 것은
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기업윤리는 부차적인 혹은 부가적인 요소가 아닌 기업의 생존이 달린 필수적인 경영요소로 자리 잡은 것이다. IMF 외환위기 이전에 기업윤리강령을 제정해 실시한 기업은 11개사에 불과했지만, 이제는 대기업은 물론 규모가 작은 회사들까지
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기업윤리수준의 변화는 경영자의 노력에 영향을 받는다. 둘째, 윤리수준을 높이려면 때로는 경제적 이익을 적어도 단기적으로는 희생시켜야 할 경우도 있다. 셋째, 윤리신조와 윤리강령의 제정 발표, 윤리위원회의 조직가동 등 기업윤리에
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윤리적경영자로 거듭나는 한국적기업이 되어주기 바란다. * 기업윤리의 국내적 환경변화
Ⅰ. 사회부조리의 제거와 정도경영의 요구
Ⅱ. 기업윤리강령의 제정과 실천촉구
Ⅲ. 국내외적 뇌물방지법의 영향
Ⅳ. 시민단체(NGO)의 영향
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윤리경영의 풍토조성을 위한 기업환경의 개선이 필요하다.
경영자는 윤리적 행위에 대한 윤리강령과 정책의 제정 및 규정화, 윤리적 행위에 대한 보상, 비윤리적 행위에 대한 처벌 등을 통하여 조직의 윤리적 행위에 긍정적 영향을 미칠 수
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기업윤리가 미치는 여파가 더 커질 수 있다고 판단하였다. 21세기에는 윤리수준이 높은 기업이 많은 이익을 거둘 수 있는 투명하고 공정한 경영이 요구되는 시대이다. 그래서 롯데제과는 윤리강령 및 윤리행동준칙을 제정하여 윤리경영을 실
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기업윤리와 기업가치 및 성과간의 관계분석’에서 윤리경영 전담부서를 설치하는 등 윤리경영에 적극적인 기업이 윤리헌장만 제정했거나, 윤리헌장조차 제정하지 않은 기업보다 기업가치나 성과 면에서 높은 것으로 나타났다.
예컨대 윤리
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