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윤리교육을 실시하고 있다. 그리고 사원증 뒷면에 윤리강령 전문을 작성함으로써, 문화로서 체화를 이룩하려고 노력하고 있다. 또한, 본점에서 실시하는 보안감사와 지점감사를 실시함으로써, 조직문화로서 윤리경영을 체화시키려고 한다.
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윤리에 대한 논의는 거의 없다고 하겠다. 이런 세태에서 오히려 언론윤리를 곧이곧대로따르는 사람을 이상하게 쳐다보기도 한다. 결국 언론사에서 제정하고 있는 언론윤리 강령 및 실천요강은 구속력이 없기 때문에 언론윤리의 확립이나 직
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윤리규범 선포
2003년 6월
기업윤리 실천 확산 부실별 워크숍 실시
2003년 7월
기업윤리 핸드북 배포
2003년 7월
기업윤리 상담센터 운영
2003년 8월
전담조직 기업윤리실천사무국으로 확대 개편
2003년 8월
윤리규범 실천지침 제정, 시행
2003년 8월
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윤리성과 정부 신뢰성의 제고
6. 거래비용 절감과 저비용 고효율의 시스템 구축
7. 주요 외국과 민간기업에서의 강령 제정
Ⅴ. 공무원행동강령제정의 내용
1. 공정한 직무의 수행
1) 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리(제4조)
2
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윤리적 수준을 촉진할 수 있는 분위기 조성
② 인사행정에서 실적주의를 정착, 인사정책의 입안과 집행에서 공평성이라는 윤리적 기준을 설정하고 준수
③ 공무원의 신분안정 및 보수 적정화
④ 공개행정의 범위 확대, 분권화 촉진, 행정절차
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나이키의 하청업체에서의 인권유린 문제 발생에 따른 행동강령 제정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 나이키의 동남아시아 생산관리의 시사점...................... 18
1. 나이키 측면
2. 나이키 하청업체 측면
※참고자료..................................20
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윤리의 확보는 공직자들 스스로 옳고 그름에 대한 판단을 하고 이러한 판단에 따라 행동할 수 있도록 하는 지원적 노력이라고 할 수 있다. 이러한 지원은 공직자들이 공직윤리에 대한 배경지식을 높일 수 있도록 관련 법령, 제도를 마련하는
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윤리 확보를 위한 정책방안
제1절 .공직자 윤리의 필요성
제2절 .윤리적 공무원의 확보와 공무원 행동강령
제3절. 공무원 행동강령의 구성방향과 내용
제4절. 공무원 행동강령의 효율적 운영방안
제 5 장. 결론
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기업 내에서 영향력이 큰 영업부서는 뒷전인 채 지원부서나 기획부서에만 윤리경영이 강조된다면 그 성과를 기대하기 어려움.
ㅇ 윤리경영의 필수요소를 소홀히 하면 실패할 가능성이 있으므로, 행동강령을 정할 때 우선순위를 정하여 실행
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윤리를 실연해 보는 활동, 딜레마 토론을 통하여 도덕적 결정을 직접 해 보는 활동, 불법 복제된 소프트웨어 사용을 금하는 서약 활동, 정보통신윤리 강령을 윤독·토의해 보는 활동, 학생들의 삶과 유관한 정보통신윤리 법규들을 제정해 보는
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