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윤리라운드(ER)
1. 기업이 지켜야 할 원칙
2. OECD 외국공무원 뇌물방지협약
3. IBRD(세계은행)와 IMF(국제통화기금)의 기업의 투명성과 소액주주보호
4. 국제공통의 기업윤리 강령합의
5. SA 8000 인증제도 실시
6. 코오(Caux)원탁회의 ‘기업의 원
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동의의 의무
2) 주의 의무
3) 비밀 유지의 의무
4) 확인의무
5) 환자관리 및 처치의 의무
7. 윤리강령의 기능 및 유용성 그리고 한계에 대해 논하시오.
1) 윤리강령의 기능
2) 윤리강령의 유용성
3) 윤리강령의 한계
Ⅲ. 결론
참고문헌
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앞장을 선다. 제1장 기업의 사회적 책임과 윤리경영
제1절. 기업의 사회적 책임이란 무엇인가?
제2절. 기업의 사회적 책임은 진화하는가?
제3절. 윤리경영은 기업경쟁력의 원천인가?
제4절. 윤리강령은 기업의 장식품에 불과한가?
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윤리 문제의 중요성으로의 인식을 전환해야 하고, 중요한 윤리 문제인 윤리적 딜레마 상황을 고려하여 그 딜레마 상황에서 어떻게 하면 사회복지사들이 윤리강령에 따라 클라이언트, 즉 인간중심의 윤리적 방법과 절차를 모색해야 할 필요가
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윤리강령이 실효성을 갖기 위해서는 이를 위반했을 때 적절한 제재가 따라야 하지만, 현재 우리나라의 사회복지사 윤리강령 운영체계는 이러한 측면에서 한계를 보이고 있다. 윤리위반 사례에 대한 조사와 처리 절차가 명확하지 않고, 실질
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윤리에 어긋나는 비전문적인 행동일 뿐만 아니라 민, 형사상 책임과 의료법의 제재를 받을 수 있다는 것을 알아야 한다.
7. 윤리강령의 기능 및 유용성 그리고 한계에 대해 논하시오 (5점).
(1) 윤리강령의 기능
간호윤리강령은 윤리강령은 간
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윤리위원회의 구성과 운영
한국사회복지사협회는 사회복지윤리위원회를 구성하여, 사회복지윤리실천의 질적인 향상을 도모하여야 한다. 사회복지윤리위원회는 윤리강령을 위배하거나 침해하는 행위를 접수받아, 공식적인 절차를 통해 대
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기업가 정신, 그리고 기업을 자신의 소유물로 여기기 않고 정당한 방법으로 경영하는 것이다. 그리고 종업원은 적극적인 협력과 기업에 대한 긍지와 자긍심이 필요하다.
2. 명확하고 현실 가능한 윤리 강령과 구체적 행동준칙의 마련해야하고
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기업내·외의 환경요인으로 인하여, 기업은 변화하는 사회인식에 발맞추어 자의든 타의든 기업 자신만의 윤리강령과 수칙을 세우고 실천하며, 또 대외적으로 수많은 봉사활동 및 기부와 같은 사회공헌을 하고 있다. 이와 같이 기업 자신들의
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윤리적 갈등과 사회복지사의 판단에 관한 연구. 청주대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천 윤리
2. 사회복지실천현장에서의 사회복지사의 윤리강령
3. 윤리적 딜레마 상황이 발생하는 상황
4. 윤
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