|
그룹 소개
- 그룹 현황, 경영 철학
2. 금호 아시아나의 윤리경영
- 5대 핵심경영 방침, 윤리경영 가치 체계도, 윤리경영의 필요성, 윤리강령, 윤리규칙
추진 내용
3. 금호 아시아나의 비윤리 경영 사례
4. 생각해볼 문제
5. 결론
|
|
|
1. 상담교사란
2. 상담교사의 임무
3. 상담교사의 책임
4. 상담교사의 자질
1) 인간적 자질
2) 전문적인 자질
5. 상담교사의 윤리강령
1) 자율성 존중
2) 비유해성
3) 선의
4) 공정성
5) 충실성
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
윤리적 분위기에 미치는 리더십의 영향: 조직 내 계층별 역할의 차이를 중심으로, 이형우, 한남대학교, 2016년
윤리적 리더십이 공공조직 구성원의 업무열의에 미치는 영향: 절차적 공정성과 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로, 박정화, 심
|
|
|
기업 내부의 윤리경영을 휘해 부서간 기업책임 관련 이슈 공유 독려, 각 부서의정 및 활동에 있어 본사 차원에서 마현한 윤리 강령을 지역별로는 지역사업장의 특성을 반영하여 자체적으로 기준을 정하고 집행한다. 이러한 윤리강력 집행의
|
|
|
기업의 평판을 향상시켜 기업 브랜드 가치를 높이고, 내부적으로는 기업 문화의 형태로 생산성을 높이고 기술 혁신을 창조하기도 한다.
윤리경영을 하나의 캠페인으로 보고 그저 기업 내 문서로 윤리강령을 만들어 놓는다면 오히려 기업경영
|
|
|
기업은 소속되어있는 직원의 생계와 기업에 투자한 사람들을 보호하기 위해 이익을 내야한다. 1. 이랜드 소개
2. 이랜드 경영이념
3. 이랜드 윤리강령
4. 이랜드 윤리 규범
5. 이랜드 공정거래 자율준수 프로그램
6. 이랜드 사회산
|
|
|
회사의 생존이 걸린 필수적 문제이므로,
아무리 유능한 사람이라도 신변을 깨끗이 하지
못하는 사람은 회사와 함께 할 수 없을 것” 기업소개
윤리규범
행동준칙
실천지침
윤리강령 추가사항
실천사례
|
|
|
윤리강령의 제시로 인해 기업 내부 조직의 신뢰도가 증가한다.
2) 신뢰성 있는 기업의 이미지로 고객만족이 증가한다.
3) 기준화된 제도로 인해서 합리적으로 맡은 일을 수행할 수 있다.
4) 공정성과 투명성이 증가한다.
5) 환경안전보건경영
|
|
|
윤리적인 부분이 나타났다.
기업가 정신이 부족한 ‘낙하산 CEO’들은 책임경영은 뒷전이고 잠시 자리를 보존하다 떠나면 된다는 식으로 경영한다. 그러기 때문에 노조나 직원들에 끌려 다니다보니 고질적인 한국형 병폐가 사라지지 않고 있
|
|
|
윤리강령
(1) 한진해운의 기본윤리
- 우리는 회사의 기업이념 창달을 위한 책임과 의무를 다 한다.
- 우리는 한진해운인으로서 품위를 유지하며 , 성실히 직무를 수행한다.
- 우리는 회사의 재산을 보호하고 , 업무상 취득한 정보에 대하여
|
|
메뉴펼치기
